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clausula del contrato
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Clausula del contrato
Qué tal villenava,
Tal y como intuyes, procederían a descontarte del finiquito los días no preavisados. Sin embargo hay jurisprudencia que encuentra excesivo esos plazos para según qué puestos de trabajo (en los contratos de alta dirección es más habitual y tiene más sentido).
Espero que sirva de ayuda,
Par más info, www.tusnominas.com
Tal y como intuyes, procederían a descontarte del finiquito los días no preavisados. Sin embargo hay jurisprudencia que encuentra excesivo esos plazos para según qué puestos de trabajo (en los contratos de alta dirección es más habitual y tiene más sentido).
Espero que sirva de ayuda,
Par más info, www.tusnominas.com
Hola.
La mayoría de convenios colectivos establecen plazos de preaviso cuando el trabajador se quiere ir voluntariamente de la empresa.
Esos plazos de preaviso son mayores o menores en función de la categoría profesional del trabajador. Para los trabajadores con poca cualificación se suelen establecer periodos de preaviso más pequeños que para los trabajadores con mayor categoría profesional. Esto es lógico ya que es más fácil encontrar a un peón en el mercado que a un ingeniero aueronautico. Si el ingeniero se va de la empresa tendrá que dar un plazo mayor para que la empresa se busque la vida y encuentre a alguien que pueda continuar con el proyecto del anterior.
La clausula será legal si el plazo que fija es inferior al del convenio. Si es superior habrá que entenderla como no puesta en el contrato.
Por ejemplo si el convenio establece un plazo de preaviso de tres meses para que se vaya el ingeniero, la clausula contractual podrá establecer un plazo menor (2 meses) pero nunca un plazo superior (4 meses).
Saludos.
La mayoría de convenios colectivos establecen plazos de preaviso cuando el trabajador se quiere ir voluntariamente de la empresa.
Esos plazos de preaviso son mayores o menores en función de la categoría profesional del trabajador. Para los trabajadores con poca cualificación se suelen establecer periodos de preaviso más pequeños que para los trabajadores con mayor categoría profesional. Esto es lógico ya que es más fácil encontrar a un peón en el mercado que a un ingeniero aueronautico. Si el ingeniero se va de la empresa tendrá que dar un plazo mayor para que la empresa se busque la vida y encuentre a alguien que pueda continuar con el proyecto del anterior.
La clausula será legal si el plazo que fija es inferior al del convenio. Si es superior habrá que entenderla como no puesta en el contrato.
Por ejemplo si el convenio establece un plazo de preaviso de tres meses para que se vaya el ingeniero, la clausula contractual podrá establecer un plazo menor (2 meses) pero nunca un plazo superior (4 meses).
Saludos.
