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Cesión ilegal
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Cesión ilegal
Buenos días,
Planteo un caso a ver si me podéis ayudar.
Una empresa formada por el Gerente de la misma y un trabajador llevan trabajando (los dos) en tareas de Mantenimiento en las instalaciones de mi empresa durante los últimos 15 años. En la actualidad le hemos comunicado que vamos a finalizar la relación entre ambas sociedades (en su día no se formalizo en un contrato) y por la labor realizada en estos años queremos pactar una indemnización, intentando evitar con esto que presente una demanda por cesión ilegal de trabajadores. Dentro de lo complicado de la situación, ¿podría reclamarnos el gerente de la empresa cesión ilegal de trabajadores por su trabajo como autónomo gerente de la empresa?
Entiendo que el caso del trabajador esta claro que es cesión ilegal de trabajadores y tendremos que esperar acontecimientos.
En caso de pagarle la indemnización al Gerente, ¿como deberíamos realizar este pago para que una vez echo efectivo el pago, no nos demandará por cesión ilegal de trabajadores? ¿Con que plazos deberíamos actuar para evitar esta demanda por cesión ilegal?
Planteo un caso a ver si me podéis ayudar.
Una empresa formada por el Gerente de la misma y un trabajador llevan trabajando (los dos) en tareas de Mantenimiento en las instalaciones de mi empresa durante los últimos 15 años. En la actualidad le hemos comunicado que vamos a finalizar la relación entre ambas sociedades (en su día no se formalizo en un contrato) y por la labor realizada en estos años queremos pactar una indemnización, intentando evitar con esto que presente una demanda por cesión ilegal de trabajadores. Dentro de lo complicado de la situación, ¿podría reclamarnos el gerente de la empresa cesión ilegal de trabajadores por su trabajo como autónomo gerente de la empresa?
Entiendo que el caso del trabajador esta claro que es cesión ilegal de trabajadores y tendremos que esperar acontecimientos.
En caso de pagarle la indemnización al Gerente, ¿como deberíamos realizar este pago para que una vez echo efectivo el pago, no nos demandará por cesión ilegal de trabajadores? ¿Con que plazos deberíamos actuar para evitar esta demanda por cesión ilegal?
