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cese funcionario interino ilegal?
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Cese funcionario interino ilegal?
Fui nombrada funcionaria interina por una universidad pública por necesidades de un programa temporal. Después de dos años trabajando, me notificaron el cese porque las causas que habían provocado el nombramiento habían desaparecido. Cuatro meses y medio después veo que han contratado a otro interino de una bolsa con el título exacto y en el mismo centro. ¿Podría recurrir el cese o ya ha pasado demasiado tiempo para hacerlo? Muchas gracias!
Muchas gracias por la respuesta. El caso es que no estoy muy segura que quiera volver a trabajar en un lugar donde obviamente no se me aprecia tanto como trabajadora. ¿Qué podría conseguir si lo recurro? ¿volver de nuevo a mi puesto de trabajo o también te pueden ofrecer una compensación económica? en este momento estoy cobrando el paro, ¿me pagarían estos meses en los que no he trabajado y tendría que devolver el dinero del desempleo al INEM?
Yo se, las cosas de la administración han cambiado.
Hace años, la situación de funcionario interino, se creaba exclusivamente, para ocupar temporalmente una plaza de funcionario en propiedad, por enfermedad y baja del titular y SOLO hasta la incorporación del mismo, o para cubrir una plaza quedada vacante por jubilación del titular y SOLO hasta que la plaza se sacara a oposición.
Ahora desconozco, que mas justificaciones existen.
Hace años, la situación de funcionario interino, se creaba exclusivamente, para ocupar temporalmente una plaza de funcionario en propiedad, por enfermedad y baja del titular y SOLO hasta la incorporación del mismo, o para cubrir una plaza quedada vacante por jubilación del titular y SOLO hasta que la plaza se sacara a oposición.
Ahora desconozco, que mas justificaciones existen.
Estimada usuaria:
Si recurriera su cese, cosa sinceramente que por el tiempo transcurrido veo díficil, pero en el supuesto que lo recurriera, que la demanda fuera admitida, habría que estar en primer lugar al tipo de pronunciamiento que hiciera el juzgado, ya que no sería lo mismo que el acto fuera declarado nulo o anulable.
Siguiendo por el camino de la suposición, supongamos que es declarado nulo, en este caso tal acto nunca existió y por tanto Vd. debería ser repuesta en su puesto de trabajo. Con respecto a la percepciones del INAEM, estos son compatibles con esa eventual indemnización por responsabilidad patrimonial que Vd. percibiera, ya que hay que tener en cuenta que no se tratan (a diferencia de un laboral) de salarios de tramitación.
edilocalabogados@gmail.com
www.edilocalabogados.com
Si recurriera su cese, cosa sinceramente que por el tiempo transcurrido veo díficil, pero en el supuesto que lo recurriera, que la demanda fuera admitida, habría que estar en primer lugar al tipo de pronunciamiento que hiciera el juzgado, ya que no sería lo mismo que el acto fuera declarado nulo o anulable.
Siguiendo por el camino de la suposición, supongamos que es declarado nulo, en este caso tal acto nunca existió y por tanto Vd. debería ser repuesta en su puesto de trabajo. Con respecto a la percepciones del INAEM, estos son compatibles con esa eventual indemnización por responsabilidad patrimonial que Vd. percibiera, ya que hay que tener en cuenta que no se tratan (a diferencia de un laboral) de salarios de tramitación.
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Muchas gracias por las respuestas. Ya sé que ha pasado mucho tiempo desde el cese (cinco meses) como para recurrirlo, pero es AHORA cuando han cometido la ilegalidad de contratar a otro interino (de una bolsa) para sustituirme realizando EXACTAMENTE las mismas labores que ello, con lo que se comprueba ahora que el programa que motivo mi nombramiento no se ha terminado, como arguyeron en la notificación del cese.
