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Categoria Profesional

1 Comentarios
 
07/06/2004 12:28
Hola elisa,

como tu bien dices, todo depende de para qué puesto y funciones te hayan contratado y las que realmente realices, claro.

Si eres licenciada en Química pero te contrataron como auxiliar y las funciones que realizas se corresponden realmente a las de auxiliar, no hay nada irregular (en todo caso, puede ser chocante, pero irregular no).

Si te contrataron como auxiliar, y las funciones que realmente realizas habitualmente son las de Titulado superior, podrías reclamar el reconocimiento de categoría (además reunes el requisito de titulación) pero, como digo, implicaría tu reclamación expresa, sino, no pasaria nada.

Otra cosa es que te hay contratado, categoría al margen, en base a una titulación, como sería el caso de un contrato en prácticas. En este caso, aunque es un tema polémico, yo entiendo que, por congruencia, deberían reconocerte la categoría de Titulado Superior o Licenciado, categoría que ya debería estas reconocida en el propio contrato, ya que en este caso, se exige que exista una relación entre titulación y funciones a realizar. Si toman como base tu titulo de licenciada en química será porque vas a cubrir un puesto y funciones de licenciada en química, no pueden poner como categoría auxiliar.

Un saludo
Categoria profesional
07/06/2004 09:26
Soy licenciada en quimica, he empezado a trabajar en una empresa y en mi contrato de trabajo pone nivel de estudios terminados Licenciada, pero estoy trabajando con una categoria profesional de auxiliar de laboratorio (inferior a la de quimico) y estoy dada de alta en la seguridad social con una categoria inferior a la de licenciada.
¿que pasa?
¿en que me repercute?
me han comentado que estoy que estan haciendo conmigo esta prohibido y que pueden sancionar a la empresa por ello. ¿es cierto?
yo pensaba que siempre que ambas partes acepten (trabajador y empresario) trabajar en una categoria inferior no es problema, el problema seria trabajar en una superior para la cual no estas cualificada. ¿esta prohibido trabajar en una categoria inferior siempre y cuando ambas partes hayan aceptado?
¿pueden sancionar a la empresa por ello?
¿y a mi?

muchisimas gracias