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carta despido - Consignación
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- Tema: Carta despido - consignación
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Carta despido - consignación
Hola el lunes enviamos burofax a una trabajadora que está de baja por IT notificandole su despido disciplinario. La empresa reconoce la improcedencia del despido. En la carta no aparecía la cantidad que se le ofrecía a la trabajadora de indemnización, aunque se hacía referencia al articulo del ET donde la empresa consignará 45 días de indemnización por año trabajado si ella no está de acuerdo. La trabajadora no dio señales de vida, la empresa consignó la cantidad de indemnización en tiempo y forma y el viernes (al día siguiente de la fecha límite de consignación, y 4 días despues de fecha de despido), enviamos otro burofax a la trabajadora indicandole que habiamos consignado la cantidad de despido, indicando, ahora si, que cantidad concreta se habia consignado, y que cantidad concreta tenía a su disposición en las oficinas de la empresa por saldo y finiquito. ¿Veis correcta la actuación,o pensais que puedo tener algún problema por no haber especificado en la carta de despido la cantidad que se le ofrecía a la trabajadora por despido disciplinario reconocido como improcedente por la misma empresa?.
Gracias.
Gracias.
