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Carta de despido reconociendo la improcedencia

23 Comentarios
Viendo 21 - 23 de 23 comentarios
04/08/2004 18:24
Hola.

Por si aún te sirve de algo, en mi opinión, no debería ponerse nada de eso en la carta de despido.

Creo que deberías entregar la carta de despido sin mas y , una vez la has entregado, debes hacer un escrito al Decanato del Juzgado de lo Social, donde ahí si reconoces que el despido es imporcedente y que depositas en la cuenta del juzgado que te turnen la cantidad de la indemnizacion, por supuesto correctamente calculada.

Una vez presentada y depòsitado tal importe, debes hacer llegar al trabajador una carta, telegrama, burofax o lo que creas mas conveniente en el que le comunicas que el despido del que fue objeto ha sido reconocido ante el juzgado de lo social número tal como improcedente y que en la cuenta de tal juzgado has depositado el importe de la indemnziacion (y si queres de la liquidación y finiquito)

Para hacer ésto tienes un plazo de 48 horas desde la entrega de la carta.

Saludos
04/08/2004 17:39
Recordar que si el despido se alega improcedente, no ha lugar a los salarios de tramitacion.

Saludos.
04/08/2004 11:25
En la propia carta de despido le pones la siguiente coletilla:
"A pesar de lo expuesto, la empresa reconoce expresamente la improcedencia del despido, poniendo a su disposición la cantidad de ......... euros, correspondiente a la indemnización de 45 días por año de servicio".
Si el trabajador no acepta, tendrás que hacer un expediente de consignación en el juzgado para evitar el devengo de salarios de tramitación. Pero si eso ocurre es mejor que vayas a un abogado o graduado social para que te lo haga, eso sí, vete el mismo día porque tienes 48 horas para hacer la consignación y evitar que empiecen a correr los salarios.
Si está conforme y te firma todo, tema solucionado.
Un saludo.
Carta de despido reconociendo la improcedencia
03/08/2004 20:15
Por favor es muy urgente, necesito un modelo de carta de despido donde se reconozca que la empresa despide improcedentemente y pone a disposición del trabajador la indemnización correspondiente a dicho despido (45 días*año trabajado). No es que sea el despido improcedente, pero tiene sólamente 2.5 meses de antigüedad y no queremos complicaciones...
Muchas gracias a quien pueda ayudar