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cantidad a liquidar por despido.
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Estando de baja si te puede despedir, no hay problema lo ello. Si lo hace alegara causa real o ficticia. El despido puede ser procedente o improcedente. Si fueras discapacitado estarías protegido, o estuviese cuidando hijo menor de 12 años. La linea jurisprudencial del TS ha manifestado en reiteradas ocasiones que no vulnera articulo 15 CE, LA INTEGRIDAD FISICA. Aun así, hay alguna posibilidad de que se considere el despido nulo cuando te despiden por la enfermedad en si misma, no porque tu baja haya afectado al empresario económicamente. Piensa si a todas los compañeros tuyos enfermos los han despedido, si es así, por ahí se puede tirar.
Yo lo que haría seria escucharle. Si te ofrece 33 O 20 días por año trabajado de indemnización. Si no te interesa firma y pones NO CONFORME. Y a denunciar.
Por otro lado las vacaciones y las pagas no abonadas te las pagan finiquito.
No te fíes, te intentara pagar lo menos posible, y tu tendrás que pedir lo que te pertenece. Info@abogadohrg.es
Yo lo que haría seria escucharle. Si te ofrece 33 O 20 días por año trabajado de indemnización. Si no te interesa firma y pones NO CONFORME. Y a denunciar.
Por otro lado las vacaciones y las pagas no abonadas te las pagan finiquito.
No te fíes, te intentara pagar lo menos posible, y tu tendrás que pedir lo que te pertenece. Info@abogadohrg.es
Cantidad a liquidar por despido.
Buenas tardes pertenesco a una empresa especial d empleo y llevo 4 años y dos meses trabajando, actualmente me encuentro de baja por enfermedad comun. Mi jefe me ha llamado y meha dicho q tenemos q llegar aun acuerdo porque me va a despedir, quisiera saber cuanto realmente metendría q liquidar, gracias.
