Mientras no hayan transcurrido esos seis meses de prueba la empresa (o el trabajador) pueden extinguir el contrato por la no superación del periodo de prueba. Salvo que se trate de una decisión que se pueda demostrar como discriminatoria o vulneradora de la Constitución, la decisión empresarial no tiene recurso, dentro de ese plazo. Así que, procura portarte bien, al menos durante ese plazo.
EN el caso de entrar en una empresa con un contrato indefinido y un periodo de prueba de seis meses.
Puede la empresa cancelar el contrato unilateralmente? Qué motivos pueden darse?