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Cambios de contratos a tres empresas diferentes.
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Cambios de contratos a tres empresas diferentes.
Buenas noches, os expongo mi caso, llevo en mi empresa desde el año 2014 soy auxiliar administrativa y hasta hoy he estado solo en una empresa, pero cuando he llegado esta mañana al trabajo me he encontrado la sorpresa que me han cambiado a 3 empresas diferentes 10 horas semanales en una 10 horas en otra y 20 horas en otra. dicen haber respetado mi antigüedad y mi forma de contrato a ser indefinido pero no sé hasta qué punto me repercute esto ya que estoy embarazada de 6 meses. Mi jefe es un chanchullero y no puedo quejarme.Pero me gustaría saber cuáles son mis derechos y qué puedo hacer en caso de que me despidan por el tema del embarazo o por otra causa.
En primer lugar no creo que te despidan por estar embarazada
Si lo hicieran te proteje el estatuto de os Trabajadores.
Es mas si ahora mismo ves que estas en riesgo laboral por tu e,barazado debes solicitar la baja laboral por lo mismo.
Practicamente no pierdes nada de sueldo y tu contrato esta asegurado , no pueden despedirte
Lueco cuando te incorpores tambien estas protejida por ser madre y lo estas durante doce años.....
suerte
Si lo hicieran te proteje el estatuto de os Trabajadores.
Es mas si ahora mismo ves que estas en riesgo laboral por tu e,barazado debes solicitar la baja laboral por lo mismo.
Practicamente no pierdes nada de sueldo y tu contrato esta asegurado , no pueden despedirte
Lueco cuando te incorpores tambien estas protejida por ser madre y lo estas durante doce años.....
suerte
Buenos días Antonio, cómo es eso que estoy protegida durante 12 años? yo he visto por internet que solo durante 9 meses después del embarazo estoy protegida por haber estado embarazada, la verdad que hacer primeriza no tengo ni idea de cómo están los derechos ahora. Creo que si pido la reducción de jornada entonces si estoy protegida hasta que se me acabe esa reducción pero tampoco estoy muy segura.
Correcto, si solicita esa reducción es cuando tendrá una protección hasta que su hijo cumpla 12 años pero solamente si pide la reducción, por otra parte esa protección abarca despidos pero siempre cuando el despido sea por cualquier causa de discriminación pero no por un despido objetivo por ej porque la empresa entre en crisis y se plantee un ERE.
En cuanto a lo de que hoy sin usted firmar nada amanezca con que pertenece a 3 empresas, (por cierto que jornada realiza con cada una, dijo con una 10 h, con otra 20 ¿y la otra?). Vera yo no estoy de acuerdo con el sr anterior, yo veo riesgos y para empezar es un cambio de las condiciones laborales sin notificación alguna y de forma retortijera, demande por el art. 41.3 ET, lo tiene ganado, no ha habido procedimiento alguno.
No me fió de estar fija en una empresa, (supongo a tiempo completo) a día de ayer y a día de hoy aparecer en 3 empresas, algo buscan.
SMO
En cuanto a lo de que hoy sin usted firmar nada amanezca con que pertenece a 3 empresas, (por cierto que jornada realiza con cada una, dijo con una 10 h, con otra 20 ¿y la otra?). Vera yo no estoy de acuerdo con el sr anterior, yo veo riesgos y para empezar es un cambio de las condiciones laborales sin notificación alguna y de forma retortijera, demande por el art. 41.3 ET, lo tiene ganado, no ha habido procedimiento alguno.
No me fió de estar fija en una empresa, (supongo a tiempo completo) a día de ayer y a día de hoy aparecer en 3 empresas, algo buscan.
SMO
