Hola, os cuento, tenia un contrato de 36 horas semanales con horario a disposicion de las necesidades de la empresa, llevo 5 años en turno de mañana, reduci jornada a 24 horas semanales y segui de mañana, pedi una excedencia para el cuidado de un menor y ahora que vuelvo quieren ponerme un turno rotativo de mañana y tarde, ¿pueden hacer eso, no tengo ningun derecho adquirido al estar siempre en turno de mañana?