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cambio sustancial condiciones laborales
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Facilitas pocos datos, ni grupo profesional, actividad, ni si cual es el convenio, si hubo modificación de convenio recientemente, si hubo periodo de consultas y acuerdo entre empresa y representantes, etc.
Si amplias la consulta igual podemos aportar más. Lo que si debes:
a) tener presente que desde la reforma laboral, ya no hay categorías profesionales sino grupos que pueden integrar varias categorías para faciliar la movilidad funcional horizontal, es probable que tu convenio en este tiempo (se dió un plazo para adaptarse a la reforma) se haya modificado;
b) Lo que decir de "ni siquiera me han dado la opción del paro", esta opción no existe como tal, es decir, si te lo hubeiran ofrecido no sería una opción legal sino un FRAUDE por su parte y por la tuya si lo aceptas, con las consecuencias que ello conlleva. Si es realmente una modificación sustancial, algo que no tenemos datos para pronunciarnos, podrás si resultas perjudicada ejercer el derecho de opción entre actar o rescindir.
Pero sin datos, es difícil, puede ser movilidad funcional dentro de los límites del art. 39 ET y no modificación, a pesar de que lo veas como modificación. Pues eso, que faltan datos.
Saludos.
Si amplias la consulta igual podemos aportar más. Lo que si debes:
a) tener presente que desde la reforma laboral, ya no hay categorías profesionales sino grupos que pueden integrar varias categorías para faciliar la movilidad funcional horizontal, es probable que tu convenio en este tiempo (se dió un plazo para adaptarse a la reforma) se haya modificado;
b) Lo que decir de "ni siquiera me han dado la opción del paro", esta opción no existe como tal, es decir, si te lo hubeiran ofrecido no sería una opción legal sino un FRAUDE por su parte y por la tuya si lo aceptas, con las consecuencias que ello conlleva. Si es realmente una modificación sustancial, algo que no tenemos datos para pronunciarnos, podrás si resultas perjudicada ejercer el derecho de opción entre actar o rescindir.
Pero sin datos, es difícil, puede ser movilidad funcional dentro de los límites del art. 39 ET y no modificación, a pesar de que lo veas como modificación. Pues eso, que faltan datos.
Saludos.
Cambio sustancial condiciones laborales
buenos dias:
Trabajo en las oficinas centrales de una gran superficie, llevo años trabajando allí de la noche a la mañana y con el beneplácito de los sindicatos van a pasar a unas cuantas personas de administración a la tienda a vender y yo soy una de las afectadas. la pregunta es que opciones tengo. realmente se puede pasar a una persona que no tiene experiencia ninguna en venta a realizar esas funciones todo viene por mi jefe de dpto. que es incompatible conmigo todos sabemos lo que pasa.. a mi ni siquiera me han dado la opción del paro directamente a la tienda. aun no se horarios, ni dtpo solo me han dejado elegir centro, si no me quiero ir tendría que pedir la baja voluntaria? me respetarían las vacaciones que ya tengo aceptadas en una fecha determinada?se podria plantear un despido improcedente.. gracias por vuestras respuestas espero ansiosa
Trabajo en las oficinas centrales de una gran superficie, llevo años trabajando allí de la noche a la mañana y con el beneplácito de los sindicatos van a pasar a unas cuantas personas de administración a la tienda a vender y yo soy una de las afectadas. la pregunta es que opciones tengo. realmente se puede pasar a una persona que no tiene experiencia ninguna en venta a realizar esas funciones todo viene por mi jefe de dpto. que es incompatible conmigo todos sabemos lo que pasa.. a mi ni siquiera me han dado la opción del paro directamente a la tienda. aun no se horarios, ni dtpo solo me han dejado elegir centro, si no me quiero ir tendría que pedir la baja voluntaria? me respetarían las vacaciones que ya tengo aceptadas en una fecha determinada?se podria plantear un despido improcedente.. gracias por vuestras respuestas espero ansiosa
