Buen día,
En una universidad española han publicado una nueva normativa de contratación que deroga la anterior unos días después de la publicación de un concurso de plazas. ¿Qué normativa deben aplicar a la hora de baremar los méritos?
¿La nueva porque la anterior ha quedado derogada o la anterior porque estaba vigente en el momento de publicación del concurso?
Supongo que en la nueva normativa publicada habrá una disposición transitoria que recoja esa eventualidad. Si no, en mi opinión, se debería baremar con la normativa antigua que fue bajo la que se publicó la convocatoria.