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Si no existe movilidad geográfica hay que distinguir entre cambio dentro de un mismo centro o desde un centro de trabajo a otro que no implique cambio de residencia. Este cambio es una manifestación dentro del poder de dirección del empresario, sin perjuicio de la posibilidad de que por acuerdo individual o colectivo se establezca una compensación económica de otro orden en supuestos de que el cambio de un centro a otro conlleve una mayor onerosidad para el trabajador. Y si no hay cambio de contrato o extinción no tiene porqué perder derechos.
En la apreciación de perjuicios causados por el traslado de un centro de trabajo a otro que no impliquen cambio de residencia deben considerarse varios factores como la distancia respecto del domicilio, vías de acceso, medios de transporte y otros. Según STSJ Cantabría 11.1.99. Saludos
En la apreciación de perjuicios causados por el traslado de un centro de trabajo a otro que no impliquen cambio de residencia deben considerarse varios factores como la distancia respecto del domicilio, vías de acceso, medios de transporte y otros. Según STSJ Cantabría 11.1.99. Saludos
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