Actualmente llevo 21 meses con un contrato de 40 horas semanales del tipo "fomento a la contratación indefinida" por ser menor de 30 años. la empresa me propone un "ascenso" por reestructuración y recortes,pero con las siguientes condiciones:
-ampliación de mis funciones como Directora de la comunidad autónoma en dónde habito, a dirigir 4 comunidades autónomas (desplazamiento y pernotación).
Seguir contratada por la misma empresa pero sólo 5 horas semanales y por la otra empresa del grupo las 35 horas restantes.
¿Cómo se debe efectuar legalmente la transferencia de mi contrato de la SL a la SA por las 35 horas semanales?,
¿Puedo exigir el aumento y la categoría salarial correspondiente al puesto?
¿En qué momento puedo solicitar la no continuidad del contrato por incumplimiento del mismo, sin la pérdida de mi derecho a paro, o indemnización?