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Cambio de categoría
Hola, acabo de darme cuenta que mis dos últimas nóminas han venido con una categoría superior a la de los últimos 8 años que llevo en la empresa y a mí nadie me ha comunicado el cambio. Me he dado cuenta al revisar las nóminas que me llegan al correo electrónico y que no firmamos desde hace muchísimo tiempo.
En los últimos 7 años le habré solicitado a mi jefe un aumento de categoría por lo menos unas 4/5 veces de forma verbal y nunca aceptó la solicitud alegando que iba a tener que pagar mucho más a la seguridad social y no podía permitírselo. En dos de esas ocasiones logré un aumento de sueldo pero nunca dicho cambio de categoría.
Ahora mismo la relación con mi jefe es mínima ya que me harté de implicarme con la empresa, dar el 200%, hacer "mil" horas extras y asumir muchísimas mas responsabilidades de las que conllevaba mi categoría para nunca lograr ni el reconocimiento profesional ni una remuneración acorde a lo que pienso merezco. Ahora mismo me limito a trabajar las 8 horas que estoy contratado, a un ritmo normal sin ponerme nervioso, intentando hacer las cosas bien sin importarme demasiado el tiempo a dedicar a la faena que realice.
En mi contrato consta que soy auxiliar de taller en el sector de las artes gráficas y así han venido todas las nóminas hasta hace dos meses que se me ha cambiado a oficial de 2ª sin habérmelo notificado.
Conclusión:
Pienso que mi jefe me ha cambiado la categoría para poder despedirme en enero (no puede hacerlo antes al haberme tenido de ERTE) alegando bajo rendimiento o algo parecido y así no indemnizarme. Yo no quiero seguir trabajando para él pero tampoco quiero irme sin tener ningún trabajo asegurado, ni irme sin indemnización. Entonces no sé como debería de actuar ya que en éstos momentos casi preferiría estar de auxiliar de taller para no tener que asumir ninguna responsabilidad y ni que me pueda exigir más rendimiento. Entiendo que para cambiarme la categoría necesitará que yo la acepte no?
En fin, perdón por el tostón... Agradecería un poquito de orientación de los profesionales del foro.
Gracias.
En los últimos 7 años le habré solicitado a mi jefe un aumento de categoría por lo menos unas 4/5 veces de forma verbal y nunca aceptó la solicitud alegando que iba a tener que pagar mucho más a la seguridad social y no podía permitírselo. En dos de esas ocasiones logré un aumento de sueldo pero nunca dicho cambio de categoría.
Ahora mismo la relación con mi jefe es mínima ya que me harté de implicarme con la empresa, dar el 200%, hacer "mil" horas extras y asumir muchísimas mas responsabilidades de las que conllevaba mi categoría para nunca lograr ni el reconocimiento profesional ni una remuneración acorde a lo que pienso merezco. Ahora mismo me limito a trabajar las 8 horas que estoy contratado, a un ritmo normal sin ponerme nervioso, intentando hacer las cosas bien sin importarme demasiado el tiempo a dedicar a la faena que realice.
En mi contrato consta que soy auxiliar de taller en el sector de las artes gráficas y así han venido todas las nóminas hasta hace dos meses que se me ha cambiado a oficial de 2ª sin habérmelo notificado.
Conclusión:
Pienso que mi jefe me ha cambiado la categoría para poder despedirme en enero (no puede hacerlo antes al haberme tenido de ERTE) alegando bajo rendimiento o algo parecido y así no indemnizarme. Yo no quiero seguir trabajando para él pero tampoco quiero irme sin tener ningún trabajo asegurado, ni irme sin indemnización. Entonces no sé como debería de actuar ya que en éstos momentos casi preferiría estar de auxiliar de taller para no tener que asumir ninguna responsabilidad y ni que me pueda exigir más rendimiento. Entiendo que para cambiarme la categoría necesitará que yo la acepte no?
En fin, perdón por el tostón... Agradecería un poquito de orientación de los profesionales del foro.
Gracias.
Verá no se porqué le habrán ascendido, ,(pero ese cambio no requiere mayor salario?), sin embargo no debe preocuparse por ese despido, si pretenden despedirle mediante un disciplinario por bajo rendimiento, usted solo tiene que firmar como no conforme y luego reclamar un despido improcedente y como el bajo rendimiento es indemostrable será improcedente con la correspondiente indemnización
Sí, hasta donde yo sé sí conlleva un aumento de sueldo. Lo que han hecho, según lo veo yo, es subirme el salario base y reducirme un *Plus absorbible quedándome con la misma remuneración. Por ahí no creo que hayan hecho nada ilegal ya que estaba cobrando más de lo "normal" para la categoría de auxiliar de taller que tenía antes.
Lo que no creo que hayan hecho bien es subirme la categoría sin previamente habérmelo comunicado y sin haber dado mi consentimiento.
Lo que no creo que hayan hecho bien es subirme la categoría sin previamente habérmelo comunicado y sin haber dado mi consentimiento.
