El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Baja y despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Baja y despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
26
Comentarios
Viendo 21 - 26 de 26 comentarios
Hola otra vez Vicenta.
Te operaron en Septiembre,no?? Sigues de baja imagino en Abril llevarias 7 meses de baja,si no me equivoco,pues tendra que pagarte el Inss o la mutua,y a los 12 meses ellos te derivaran al Evi, para una posible incapacidad.
Mirate bien el tema finiquito e indemizacion,es despido objetivo o improcedente??
Te operaron en Septiembre,no?? Sigues de baja imagino en Abril llevarias 7 meses de baja,si no me equivoco,pues tendra que pagarte el Inss o la mutua,y a los 12 meses ellos te derivaran al Evi, para una posible incapacidad.
Mirate bien el tema finiquito e indemizacion,es despido objetivo o improcedente??
Gracias de nuevo Buffy42. Me operaron el 24 de Septiembre, el neuro me ha prorrogado 3 meses más la baja, hasta el 19 de junio no vuelvo.Me despiden el 1 de Abril y me corresponde 12 meses por los 3 años que llevo en esta empresa ,este febrero hizo 3 años.
Empiezo el paro el 1 de abril de baja,me pagará el estado por baja y si consumo los 12 meses qué pasa, me imagino que antes me llamaran a valoración.
En cuanto al despido que diferencia hay entre objetivo e improcedente, a mi me despiden por que han estado esperando el alta, pero al confirmarles que no puedo volver a mi puesto y no poder desempeñar otro en la empresa no me pueden mantener asi de baja indefinidamente, cosa que entiendo perfectamente.
Empiezo el paro el 1 de abril de baja,me pagará el estado por baja y si consumo los 12 meses qué pasa, me imagino que antes me llamaran a valoración.
En cuanto al despido que diferencia hay entre objetivo e improcedente, a mi me despiden por que han estado esperando el alta, pero al confirmarles que no puedo volver a mi puesto y no poder desempeñar otro en la empresa no me pueden mantener asi de baja indefinidamente, cosa que entiendo perfectamente.
Incluso si a los 12 meses te viese el EVI y te dieran una prorroga de 6 meses mas estarias dentro de los 12 meses de paro que te pertenecen, ya que tienes paro hasta Abril del 2014 y los 18 meses de baja ( si se diera el caso ) se acaban en Marzo del 2014.
El Neocirujano no puede darte la baja 3 meses mas, si acaso te habra dicho que dentro de 3 meses te tiene que volver a ver, para evaluar la lesion, quien te tiene que dar la baja semanalmente es el medico de cabezera .
Si es un despido objetivo , ( la empresa justifica que ha tenido perdidas ) te pagarian a razon de 20 dias al año, si es improcedente que creo que es el caso tuyo, porque estas enferma y no le sale a cuenta a la empresa te tendria que pagar la empresa 45/33 dias por año, en tu caso 2 años al 45 dias y uno a 33 por cambio de ley en febrero de 2012.....vaya que en el procedente son 60 dias 2 mensualidades de indemizacion y el improcedente serian 123 dias mas de 4 meensualidades , vaya el doble o sea que si te despiden con 20 dias si no demuestran las perdidas puedes denunciar , eso es la indemizacion , otra cosa es el finiquito.
espero lo tengas mas claro.
El Neocirujano no puede darte la baja 3 meses mas, si acaso te habra dicho que dentro de 3 meses te tiene que volver a ver, para evaluar la lesion, quien te tiene que dar la baja semanalmente es el medico de cabezera .
Si es un despido objetivo , ( la empresa justifica que ha tenido perdidas ) te pagarian a razon de 20 dias al año, si es improcedente que creo que es el caso tuyo, porque estas enferma y no le sale a cuenta a la empresa te tendria que pagar la empresa 45/33 dias por año, en tu caso 2 años al 45 dias y uno a 33 por cambio de ley en febrero de 2012.....vaya que en el procedente son 60 dias 2 mensualidades de indemizacion y el improcedente serian 123 dias mas de 4 meensualidades , vaya el doble o sea que si te despiden con 20 dias si no demuestran las perdidas puedes denunciar , eso es la indemizacion , otra cosa es el finiquito.
espero lo tengas mas claro.
Voy a volver a busar de vuestra paciencia y solidaridad.
Necesito tener claros ciertos puntos antes de volver a hablar con mis jefes después de que el viernes me confirmasen el despido el 1 de abril.
1.En su día cogí la baja por enfermedad común en lugar de accidente de trabajo después de pasar por la mútua por expreso deseo de ellos, aunque no debería haberlo hecho.
2.Al coger la baja de esta forma a parte de cobrar menos estos meses de baja, voy a perder de paro el tiempo que esté de baja.
3.-Según el Art. 8 de la Ley 3/12 de la Reforma Laboral, podría acogerme a que mi ausencia al puesto de trabajo no es absentismo tal como indica este artículo al obedecer a tratamiento médico por cancer o enfermedad GRAVE y oponerme legalmente a que me Despidan con lo cual segúiria de baja y no perdería tiempo de paro?????.
4. En el caso de aceptar este despido si no puedo acogerme al punto anterior, se trataría de un despido improcedente no por causas objetivas y me correspondería tal como me indicasteis una indemnización de 45 y 33 días por año trabajado??
Por favor revisar estos puntos para ir sobre seguro mañana a hablar con ellos , ya que me dijeron que acordasemos ni el máximo ni el mínimo de indemnización, pero después de pensarlo todo en frío, veo que por que debo acordar nada?? Si me despiden está claro 45 y 33 dias por año trabajado, no hay nada que acordar es lo que corresponde, a parte de las perdidas que he tenido y voy a tener por acogerme a la baja por enfermedad común.
No quiero nada que no me corresponda, pero tampoco sentirme engañada.
Gracias de antemano.
Necesito tener claros ciertos puntos antes de volver a hablar con mis jefes después de que el viernes me confirmasen el despido el 1 de abril.
1.En su día cogí la baja por enfermedad común en lugar de accidente de trabajo después de pasar por la mútua por expreso deseo de ellos, aunque no debería haberlo hecho.
2.Al coger la baja de esta forma a parte de cobrar menos estos meses de baja, voy a perder de paro el tiempo que esté de baja.
3.-Según el Art. 8 de la Ley 3/12 de la Reforma Laboral, podría acogerme a que mi ausencia al puesto de trabajo no es absentismo tal como indica este artículo al obedecer a tratamiento médico por cancer o enfermedad GRAVE y oponerme legalmente a que me Despidan con lo cual segúiria de baja y no perdería tiempo de paro?????.
4. En el caso de aceptar este despido si no puedo acogerme al punto anterior, se trataría de un despido improcedente no por causas objetivas y me correspondería tal como me indicasteis una indemnización de 45 y 33 días por año trabajado??
Por favor revisar estos puntos para ir sobre seguro mañana a hablar con ellos , ya que me dijeron que acordasemos ni el máximo ni el mínimo de indemnización, pero después de pensarlo todo en frío, veo que por que debo acordar nada?? Si me despiden está claro 45 y 33 dias por año trabajado, no hay nada que acordar es lo que corresponde, a parte de las perdidas que he tenido y voy a tener por acogerme a la baja por enfermedad común.
No quiero nada que no me corresponda, pero tampoco sentirme engañada.
Gracias de antemano.
