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Baja Voluntaria - Ultima nomina
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Baja voluntaria - ultima nomina
Hola a todos!
Os comento mi situación,y no se si me podrán guiar ,es que estoy muy perdido en este tema.
Resulta que llevaba trabajando en mi antigua empresa casi un año, y el 14 de Julio 2008 les dije que me iba,que me había salido una buena oferta (programador informático).Entonces, firmo lo que es la baja voluntaria, en la que aviso que el 27/07/2008 finalizo contrato.Hasta ahí todo bien.
Ahora, estamos a 02/08/2007 y no he cobrado la nomina de Julio.He hablado con mi ex jefe,y me dice que el no sabe nada,y que RRHH de Madrid sólo hay una persona,que le va a enviar un mail para que le responda.Es que me parece una situación muy lamentable.No quiero cobrar ni finikito porque ya he disfrutado de las vacaciones proporcionales.Quiero cobrar mis 27 dias currados.
¿Tengo que firmar algo para cobrar la nomina? ¿Es normal esta situación?
¿Si tuviese una hipoteca,como afrontaria este impago? de verdad que es increible
gracias
Os comento mi situación,y no se si me podrán guiar ,es que estoy muy perdido en este tema.
Resulta que llevaba trabajando en mi antigua empresa casi un año, y el 14 de Julio 2008 les dije que me iba,que me había salido una buena oferta (programador informático).Entonces, firmo lo que es la baja voluntaria, en la que aviso que el 27/07/2008 finalizo contrato.Hasta ahí todo bien.
Ahora, estamos a 02/08/2007 y no he cobrado la nomina de Julio.He hablado con mi ex jefe,y me dice que el no sabe nada,y que RRHH de Madrid sólo hay una persona,que le va a enviar un mail para que le responda.Es que me parece una situación muy lamentable.No quiero cobrar ni finikito porque ya he disfrutado de las vacaciones proporcionales.Quiero cobrar mis 27 dias currados.
¿Tengo que firmar algo para cobrar la nomina? ¿Es normal esta situación?
¿Si tuviese una hipoteca,como afrontaria este impago? de verdad que es increible
gracias
Tengo en mis manos la copia del contrato,y no veo ni convenio ni categoria...
Si te vale de algo ,en ocupacion desempeñada pone: tecnico en electronica y telecomunicaciones, en A Coruña.Categoria creo recordar que era oficial de 2ª.La empresa era Getronics,ahoar Tecnocom.
Cuanto tardarian en pagarma una vez presentada la demanda? tengo una impotencia que no os la podeis imaginar.
Si te vale de algo ,en ocupacion desempeñada pone: tecnico en electronica y telecomunicaciones, en A Coruña.Categoria creo recordar que era oficial de 2ª.La empresa era Getronics,ahoar Tecnocom.
Cuanto tardarian en pagarma una vez presentada la demanda? tengo una impotencia que no os la podeis imaginar.
A ver, no nos volvamos locos.
No creo que el tema vaya por una posible falta de preaviso. De ser ese el caso, la consecuencia sería que te podrían descontar el importe que corresponda del finiquino, no un retraso en el pago del mismo. Pero tampoco creo que sea el caso, ya que si hubieran pretendido que respetaras el periodo íntegro o bien penalizarte por no hacerlo, lo lógico es que te hubieran advertido de ello y poarece que no lo hicieron (aunque es cierto que aquí estoy especulando. Cuando te llegue el finiquito comprueba si te han descontado algo por ese concepto).
Aquí entiendo que lo que sucede simplemente es que al causar baja de la empresa te incluyen el salario mensual devengado dentro del finiquito y suele ser normal que el pago de éste tenga lugar unos días después de la fecha de baja.
Entiendo el perjuicio que esto puede suponer al interesado, simplemente que seamos conscientes de que esto sucede a menudo y no necesariamente ha de deberse a que la empresa pretenda no pagarte o retrase deliberadamente el pago del finiquito.
Aunque hay quien pretende cobrar el finiquito el mismo día de causar baja (porque algun "cuñado enteradillo", así se lo ha dado a entender) normalmente la oparativa interna de muchas empresas hace que se tarden unos días (pero unos pocos días, no varias semanas). Respecto a la paga extra devengada, vacaciones y algún otro concpeto, no suele haber problema ya que no existía una perpectiva de cobro tan inmediata de no haber causado baja (de hecho, suelen ser concpetos que hubeira cobrado mas tarde de haber seguido en la empresa o, incluso, solo cabe su cobro si causa baja, como ocurre con las vacaciones no disfrtuadas). Es cierto que con la paga mensual si que contamos percibirla para ese mismo mes y a menudo el incluirla en el finiquito ocasiona un retraso en su cobro.
Tambien es verdad que no es lo mismo que solo hayas trabajado unos pocos días que el haber trabajado casi todo el mes y ese retraso afecta a la casi totalidad de la nómina mensual. En el caso de mi empresa ocurre algo similar, en el sentido de que la nómina del mes se incluye en el finiquito y para el pago del mismo, por mera operativa, pasan varios días desde la fecha de la baja. Ahora bien, por ej. si el empleado causa baja justo el último día del mes (es decir,. devenga la mensualidad completa), se le hace la transferencia de la nómina al igual que al resto de empleados, el día normal de pago (se sigue incluyendo en el finiquito pero aparece como decuento por anticipo el importe neto ya transferido). Respecto al resto de los casos, tratamos de ser especialmente digilentes con aquellos que han trabajado casi todo el mes, tratando que cobren el finiquito en pocos días.
Aún así, si alguien reporta algun grave problema de liquidez, estudiamos la posobilidad de adelentarle a cuenta una parte del finiquito, potque entendemos la situacion (hipotecas...).
En definitiva, simplemente que seamos conscientes de que, nos guste o no, es muy habitual pagar el finiquito, nomina del mes incluida, al cabo de unos días de la baja, debido a la operativoa interna que muchas empresas deben seguir.
Y que, por otro lado, dejando claro lo primero, esto puede ocasionar un perjuicio al empleado, especialmente en lo relativo al posible retraso en al cobro de la nómina mensual. De ahí que sea de esperar cierta flexibilidad o sensibilidad por parte de la empresa, cosa que, es cierto, no siempre ocurre.
Por tanto, reclamemos, por las buenas, a la empresa , que sea diligente en el pago del finiquito o, al menos, de la nómina del último mes, pero no nos planteemos solucionar el tema via denuncias vía demanda de cantidad cuendo posiblemente estemos ante este simple y habitual retraso por temas operativos. Al margen de la posible falta de base para la reclamación, en absoluto nos va a garantizar que cobremos antes.
Un saludo
No creo que el tema vaya por una posible falta de preaviso. De ser ese el caso, la consecuencia sería que te podrían descontar el importe que corresponda del finiquino, no un retraso en el pago del mismo. Pero tampoco creo que sea el caso, ya que si hubieran pretendido que respetaras el periodo íntegro o bien penalizarte por no hacerlo, lo lógico es que te hubieran advertido de ello y poarece que no lo hicieron (aunque es cierto que aquí estoy especulando. Cuando te llegue el finiquito comprueba si te han descontado algo por ese concepto).
Aquí entiendo que lo que sucede simplemente es que al causar baja de la empresa te incluyen el salario mensual devengado dentro del finiquito y suele ser normal que el pago de éste tenga lugar unos días después de la fecha de baja.
Entiendo el perjuicio que esto puede suponer al interesado, simplemente que seamos conscientes de que esto sucede a menudo y no necesariamente ha de deberse a que la empresa pretenda no pagarte o retrase deliberadamente el pago del finiquito.
Aunque hay quien pretende cobrar el finiquito el mismo día de causar baja (porque algun "cuñado enteradillo", así se lo ha dado a entender) normalmente la oparativa interna de muchas empresas hace que se tarden unos días (pero unos pocos días, no varias semanas). Respecto a la paga extra devengada, vacaciones y algún otro concpeto, no suele haber problema ya que no existía una perpectiva de cobro tan inmediata de no haber causado baja (de hecho, suelen ser concpetos que hubeira cobrado mas tarde de haber seguido en la empresa o, incluso, solo cabe su cobro si causa baja, como ocurre con las vacaciones no disfrtuadas). Es cierto que con la paga mensual si que contamos percibirla para ese mismo mes y a menudo el incluirla en el finiquito ocasiona un retraso en su cobro.
Tambien es verdad que no es lo mismo que solo hayas trabajado unos pocos días que el haber trabajado casi todo el mes y ese retraso afecta a la casi totalidad de la nómina mensual. En el caso de mi empresa ocurre algo similar, en el sentido de que la nómina del mes se incluye en el finiquito y para el pago del mismo, por mera operativa, pasan varios días desde la fecha de la baja. Ahora bien, por ej. si el empleado causa baja justo el último día del mes (es decir,. devenga la mensualidad completa), se le hace la transferencia de la nómina al igual que al resto de empleados, el día normal de pago (se sigue incluyendo en el finiquito pero aparece como decuento por anticipo el importe neto ya transferido). Respecto al resto de los casos, tratamos de ser especialmente digilentes con aquellos que han trabajado casi todo el mes, tratando que cobren el finiquito en pocos días.
Aún así, si alguien reporta algun grave problema de liquidez, estudiamos la posobilidad de adelentarle a cuenta una parte del finiquito, potque entendemos la situacion (hipotecas...).
En definitiva, simplemente que seamos conscientes de que, nos guste o no, es muy habitual pagar el finiquito, nomina del mes incluida, al cabo de unos días de la baja, debido a la operativoa interna que muchas empresas deben seguir.
Y que, por otro lado, dejando claro lo primero, esto puede ocasionar un perjuicio al empleado, especialmente en lo relativo al posible retraso en al cobro de la nómina mensual. De ahí que sea de esperar cierta flexibilidad o sensibilidad por parte de la empresa, cosa que, es cierto, no siempre ocurre.
Por tanto, reclamemos, por las buenas, a la empresa , que sea diligente en el pago del finiquito o, al menos, de la nómina del último mes, pero no nos planteemos solucionar el tema via denuncias vía demanda de cantidad cuendo posiblemente estemos ante este simple y habitual retraso por temas operativos. Al margen de la posible falta de base para la reclamación, en absoluto nos va a garantizar que cobremos antes.
Un saludo
Veamos si entre todos hacemos uno, y no lo liamos.
1º En primer lugar lo del preaviso depende del grupo que bien puede ser de tecnico o especialista no cualificado que va de entre 30 dias o 15 dias según el grupo.
2º Lo del atraso no tiene sentido si todos los trabajadores ya han cobrado, puesto que al ser baja voluntaria solo se le ha de añadir, las partes proporcionales de pagas, vacaciones,etc.
3º En caso de discrepancia con el finiquito se puede ir al CMAC. (y no pasa nada si se va)para solventar cualquier problema que pudiera existir. Un saludo
1º En primer lugar lo del preaviso depende del grupo que bien puede ser de tecnico o especialista no cualificado que va de entre 30 dias o 15 dias según el grupo.
2º Lo del atraso no tiene sentido si todos los trabajadores ya han cobrado, puesto que al ser baja voluntaria solo se le ha de añadir, las partes proporcionales de pagas, vacaciones,etc.
3º En caso de discrepancia con el finiquito se puede ir al CMAC. (y no pasa nada si se va)para solventar cualquier problema que pudiera existir. Un saludo
