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Baja por maternidad
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Baja por maternidad
Hola Juan Manuel,
Si el contrato que tiene tu hija es de de interinidad por sustitución de trabajadora con reserva a puesto de trabajo la única causa legal que la empresa puede utilizar para finalizar su contrato es la reincorporación a su puesto de la trabajadora sustituida.
Por lo tanto, el hecho de que tu hija cause baja por maternidad no puede ser la causa de la finalización de su contrato, se trataria de un despido (nulo para mas señas).
Ahora bien, si durante su baja maternal la otra trabajadora se reincorpora, tu hija finalizaria su relación.
Un saludo
Si el contrato que tiene tu hija es de de interinidad por sustitución de trabajadora con reserva a puesto de trabajo la única causa legal que la empresa puede utilizar para finalizar su contrato es la reincorporación a su puesto de la trabajadora sustituida.
Por lo tanto, el hecho de que tu hija cause baja por maternidad no puede ser la causa de la finalización de su contrato, se trataria de un despido (nulo para mas señas).
Ahora bien, si durante su baja maternal la otra trabajadora se reincorpora, tu hija finalizaria su relación.
Un saludo
