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Baja por accidente laboral durante excedencia
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Baja por accidente laboral durante excedencia
Hola, mi consulta es sobre que hacer cuando un trabajador se encuentra en su trabajo habitual de excedencia, desempeñando otro trabajo en empresa distinta. En la nueva empresa, sufre un accidente laboral generando baja por accidente laboral.
Cuando llega la fecha de incorporación a la empresa habitual, aun está vigente la baja de la anterior.
¿Cómo debería actuar en éste caso parta justificar la ausencia en la empresa donde no se ha generado baja, una vez finalizada la excedencia?
Cuando llega la fecha de incorporación a la empresa habitual, aun está vigente la baja de la anterior.
¿Cómo debería actuar en éste caso parta justificar la ausencia en la empresa donde no se ha generado baja, una vez finalizada la excedencia?
Excedencia Voluntaria, Regulada en el convenio:
"Artículo 31.- Excedencias especiales.
Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de una excedencia especial sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año. Alternativamente, dicha excedencia especial podrá ser fraccionada en dos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. A la finalización de esta excedencia el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo, de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante."
La empresa ha concedido otro mes de excedencia, ¿Es legal? ¿Al terminar la nueva excedencia, como habría que actuar, en caso de seguir de baja?
Gracias
"Artículo 31.- Excedencias especiales.
Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de una excedencia especial sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año. Alternativamente, dicha excedencia especial podrá ser fraccionada en dos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. A la finalización de esta excedencia el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo, de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante."
La empresa ha concedido otro mes de excedencia, ¿Es legal? ¿Al terminar la nueva excedencia, como habría que actuar, en caso de seguir de baja?
Gracias
