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Y cuál es el problema de pasar el tribunal? Se quedaría con el 75 % mientras que con una anticipada perdería un 2 % por trimestre, (entre un 30 y un 32 % al final de los 4 años).
Luego estamos buscando como darle soluciones a la empresa, nada un despido disciplinario, en base a qué? lleva usted 11 meses sin aparecer por la empresa, en qué se van a basar para un despido disciplinario, amén que para que se pudiese acoger a la jubilación anticipada ese despido debe estar basado en causas objetivas o mediante ERE, (despido colectivo).
Si ya está pendiente e pasar el tribunal siga adelante y alegue tb la nueva causa, ese infarto, solicite tb la discapacidad, si reúne más del 45 % creo, (no estoy seguro, SS no es mi fuerte), que no le penaliza ese 2 % trimestral.
Espere la respuesta de otros foreros más expertos que yo pero ante una decisión como la que está planteando debería hacer una consulta ante un abogado que se especialicé en temas de pensiones o jubilaciones.
smo
Luego estamos buscando como darle soluciones a la empresa, nada un despido disciplinario, en base a qué? lleva usted 11 meses sin aparecer por la empresa, en qué se van a basar para un despido disciplinario, amén que para que se pudiese acoger a la jubilación anticipada ese despido debe estar basado en causas objetivas o mediante ERE, (despido colectivo).
Si ya está pendiente e pasar el tribunal siga adelante y alegue tb la nueva causa, ese infarto, solicite tb la discapacidad, si reúne más del 45 % creo, (no estoy seguro, SS no es mi fuerte), que no le penaliza ese 2 % trimestral.
Espere la respuesta de otros foreros más expertos que yo pero ante una decisión como la que está planteando debería hacer una consulta ante un abogado que se especialicé en temas de pensiones o jubilaciones.
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