El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Baja en periodo de prueba
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Baja en periodo de prueba
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
17
Comentarios
Baja en periodo de prueba
Hola compañer@s:
Tengo un amigo con un problemilla pero no se exactamente la solucion. El caso es que estaba en periodo de prueba y le dieron de baja. Solo le ofrecieron a firmar el finiquito, no le dieron carta como que rescindian el contrato en periodo de prueba ni nada. El caso es que el se nego a firmar el finiquito, y ya le han dado de baja en Seguridad Social.
Puede reclamar como despido improcedente?
Tengo un amigo con un problemilla pero no se exactamente la solucion. El caso es que estaba en periodo de prueba y le dieron de baja. Solo le ofrecieron a firmar el finiquito, no le dieron carta como que rescindian el contrato en periodo de prueba ni nada. El caso es que el se nego a firmar el finiquito, y ya le han dado de baja en Seguridad Social.
Puede reclamar como despido improcedente?
Ok, pero tengo algunas dudas:
- Tiene un contrato temporal a tiempo parcial, en el que no figura el horario, y en la clausula para justificar la temporalidad pone "acumulacion de tareas", algo que es muy generico.
- Tiene una categoria de auxiliar administrativo y un periodo de prueba de dos meses, lo cual me parece muy excesivo, (el convenio es el de oficinas y despachos de Toledo)
¿Crees que por ahi podriamos intentar declarar el contrato en fraude de ley?
Gracias
- Tiene un contrato temporal a tiempo parcial, en el que no figura el horario, y en la clausula para justificar la temporalidad pone "acumulacion de tareas", algo que es muy generico.
- Tiene una categoria de auxiliar administrativo y un periodo de prueba de dos meses, lo cual me parece muy excesivo, (el convenio es el de oficinas y despachos de Toledo)
¿Crees que por ahi podriamos intentar declarar el contrato en fraude de ley?
Gracias
Aunque el contrato estuviera en fraude de ley, y a falta de que el convenio diga otra cosa, el periodo de prueba es el mismo.
No me parece excesivo el periodo de prueba, en mi convenio el periodo de prueba es de dos meses para los administrativos y de hecho, es el máximo de los trabajadores no titulados.
De cualquier forma, no entiendo tanto lío por un periodo máximo de dos meses que le puede aportar, como mucho, si declararan la improcedencia, siete días, encima a tiempo parcial.
SALUDOS.
No me parece excesivo el periodo de prueba, en mi convenio el periodo de prueba es de dos meses para los administrativos y de hecho, es el máximo de los trabajadores no titulados.
De cualquier forma, no entiendo tanto lío por un periodo máximo de dos meses que le puede aportar, como mucho, si declararan la improcedencia, siete días, encima a tiempo parcial.
SALUDOS.
Si mas que nada no es reclamar por el hecho de sacar una indemnizacion mas alta, ya que al tratarse de un periodo de tiempo tan pequeño, el importe seria bajo de una manera o de otra. El problema es que ahora estan denegando la prestacion por desempleo cuando se trata de baja en periodo de prueba, por aquello del fraude, este es el motivo por el que estoy intentando mirar si se podria conseguir un despido iproceente.
A mi no se me ha dado ningun caso todavia de que nieguen la prestacion por baja en periodo e prueba.
¿Sabeis si es cierto?
A mi no se me ha dado ningun caso todavia de que nieguen la prestacion por baja en periodo e prueba.
¿Sabeis si es cierto?
Para que le denieguen la prestación es necesario que haya causado baja voluntaria en una empresa anterior y que el despido en periodo de prueba se produzca dentro de los 3 meses posteriores. En este caso le deniegan el paro
Art 208 de la LGSS. Situaciones de desempleo
G. Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción."
Tampoco encuentro el convenio de asesorías fiscales de Toledo.
Art 208 de la LGSS. Situaciones de desempleo
G. Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción."
Tampoco encuentro el convenio de asesorías fiscales de Toledo.
Pues yo creo que es justamente al reves,no le pertenece.
El hecho de que no haya trabajado desde que se dio de baja voluntaria no quiere decir que a partir de los 3 meses ya puede disponer del paro.
Debe de trabajar un minimo de 3 meses,no que pasen 3 meses desde la baja voluntaria.
Que me corrija alguien se me equivoco pero yo creo que esta es la opinion de la mayoria del foro.
Saludos.
El hecho de que no haya trabajado desde que se dio de baja voluntaria no quiere decir que a partir de los 3 meses ya puede disponer del paro.
Debe de trabajar un minimo de 3 meses,no que pasen 3 meses desde la baja voluntaria.
Que me corrija alguien se me equivoco pero yo creo que esta es la opinion de la mayoria del foro.
Saludos.
Hola.
Knight, simplemente hay que leer el apartado del artículo 208 de la ley general etc, etc, que ha facilitado Numenides, "o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción", es decir que haya transcurrido 3 meses no que tenga que trabajar 3 meses.
Quizás lo hayas entendido mal en otros post que hay por el foro.
Un saludo.
Knight, simplemente hay que leer el apartado del artículo 208 de la ley general etc, etc, que ha facilitado Numenides, "o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción", es decir que haya transcurrido 3 meses no que tenga que trabajar 3 meses.
Quizás lo hayas entendido mal en otros post que hay por el foro.
Un saludo.
Te puedo asegurar que no es ningun "apaño" el chico lo ha estado pasando bastante mal estos meses sin cobrar nada y ahora que le ha salido un trabajo ha estado 10 dias....
Yo tengo entendido que si le corresponde porque han pasado tres meses desde la baja voluntaria, pero ahora con lo que dice Knight me despisto un poco.
Yo tengo entendido que si le corresponde porque han pasado tres meses desde la baja voluntaria, pero ahora con lo que dice Knight me despisto un poco.
Retomando el inicio de la duda antes de matar el tema...
ha realizado tareas similares con anterioridad para la misma empresa?
Se corresponde la categoría profesional que realiza con la que figura en el contrato, y por tanto la establecida en el convenio colectivo?
Más que nada para confirmar que el período de prueba establecido no pueda considerarse nulo....
ha realizado tareas similares con anterioridad para la misma empresa?
Se corresponde la categoría profesional que realiza con la que figura en el contrato, y por tanto la establecida en el convenio colectivo?
Más que nada para confirmar que el período de prueba establecido no pueda considerarse nulo....
El convenio es el de asesorias fiscales, he estado mirando pero no he visto nada sobre el periodo de prueba.
La categoria profesional es auxiliar, y mas o menos cuadra con las funciones que realiza, digo esto de mas o menos porque eso de la categoria todos sabemos como funciona.
Sigo pensando que es excesivo el periodo de prueba.
La categoria profesional es auxiliar, y mas o menos cuadra con las funciones que realiza, digo esto de mas o menos porque eso de la categoria todos sabemos como funciona.
Sigo pensando que es excesivo el periodo de prueba.
