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Baja de salario base
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Comentarios
Si cobrais exactamente lo mismo que antes, tambien puede ser que tengais un complemento personal. Me explico: salario anterior 1000 €, cambio de convenio y resulta que el salario sería 950 €, para que no pierdas te dan un complemento personal de 50 €.
Hasta aquí todo parece bien, pero a veces estos complementos no se consolidan y son absorbibles, por ejemplo el año que viene hay una subida de sueldo a 960 € y el complemento personal pasa a ser de 40 €, con lo que resulta que podrías estar varios años sin subida. Ojo, no digo que esto sea siempre así, sino que debes leerte bien el nuevo convenio y la nómina.
Hasta aquí todo parece bien, pero a veces estos complementos no se consolidan y son absorbibles, por ejemplo el año que viene hay una subida de sueldo a 960 € y el complemento personal pasa a ser de 40 €, con lo que resulta que podrías estar varios años sin subida. Ojo, no digo que esto sea siempre así, sino que debes leerte bien el nuevo convenio y la nómina.
Baja de salario base
En nuestra empresa se ha cambiado el convenio para ajustarlo mejor a nuestras funciones (el nuevo es el XIV convenio de empresas consultoras de planificacion, organizacion de empresas y contable). Hasta ahi todo bien.
El problema viene porque han llegado las nominas y lo que antes era casi el 100% pagado en concepto de salario base, ahora ha bajado al 40%. Al final cobramos lo mismo y pagamos lo mismo de IRPF y demas, pero me gustaria saber si hemos perdido algo por bajar el salario base.
El problema viene porque han llegado las nominas y lo que antes era casi el 100% pagado en concepto de salario base, ahora ha bajado al 40%. Al final cobramos lo mismo y pagamos lo mismo de IRPF y demas, pero me gustaria saber si hemos perdido algo por bajar el salario base.
