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Baja 18 meses
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gracias a general,skartale,tonino,llobu,gloismema, a todos los que me aconsejasteis sobre este tema la empresa ya no habla de finiquito ni de nada,a esperar la resolucion y nada de trampas de firmar nada antes de hora el foro en si me a dado ganas de ir con mas seguridad porque la empresa con toda la informacion que les e preguntado sobre firmar el finiquito ,que finiquito hala ya parezco un laborista ja,ja,ja,ja,ja eso si gracias de corazon atodos vosotros un abrazo.GRACIAS.
hola gloismema en mi caso baja por enfermedad comun tambien,yo tambien e agotado los 18 meses supongo que me seguira pagando la mutua hasta final de resolucion,ves lo que tu dices es lo que tendria que ser pero a mi me guardan el sitio pero sin la antiguedad y ademas quieren que vaya a la doctora de cabecera para pedirle el alta medica con propuesta de invalidez cuando yo los papeles del inss los hice el dia 15 de mayo recibi un sms tgss que la empresa me havia dado de baja el dia 9 de mayo cuando yo el ultimo tribunal mandado por la mutua lo tube el dia 11 de mayo saludos gloismema.
Hola en mi caso baja por enfermedad común. Una vez agotado el plazo de 18 meses me dieron el alta medica con propuesta de incapacidad. a la empresa le llego una carta cuando salió la resolución de incapacidad. TODA INCAPACIDAD ES REVISADA EN UN PAZO QUE SALE EN LA RESOLUCIÓN . sI HAY MEJORÍA BAJAN EL GRADO DE INCAPACIDAD O TE MANDAN A TRBAJAR. La empres esta obligada a reservar el puesto de trabajo dos años a partir de la fecha de la resolución. respetando la antiguedad en su caso.mientras sale la resolución sigues cobrando un poco mas por lo que no te hacen los descuentos.
Me lo imaginaba. Por eso no entiendo que no hayan querido esperar un mes a la resolución del Tribunal Médico, porque si te dan la incapacidad quizás no tienen que indemnizar, es lo único que no sé, menuda tontería...
De todos modos, si el juez lo declara improcedente, creo que la empresa tiene la opción de indemnizar o readmitir. Si te dan la incapacidad, quizás a la empresa le baste con pagar este mes y sus impuestos... No sé, estoy divagando, ya afinarás esos detalles con el abogado ;-)
De todos modos, si el juez lo declara improcedente, creo que la empresa tiene la opción de indemnizar o readmitir. Si te dan la incapacidad, quizás a la empresa le baste con pagar este mes y sus impuestos... No sé, estoy divagando, ya afinarás esos detalles con el abogado ;-)
shaktale esto que dices es interesante,te explico el dia 9 de mayo hacia 18 meses de baja ,me envian un sms tgss conforme la empresa me ha dado de baja ,acto seguido el dia 11 de mayo paso el3 tribunal el dia 15 ya tengo hora en el inss y hago los papeles para la invalidez permanente,la empresa me manda un burofax diciendome que estoy dado de baja que ya no cotizo y que le pida a mi doctora de cabecera el parte de alta por agotamiento de la baja,me dirijo a un laborista,y me dice que vaya firme no conforme,pero vamos haver yo ahora me paga la mutua de la empresa, hasta dicha resolucion volver a trabajar lo dudo por que mi capacidad fisica esta mermada es inviable eso que dices tienes razon tenian que haver esperado la resolucion yo soy contrato indefinido de los de antes,sobre la duda segun tengo entendido la indemnizacion si me dan la imcapacidad no tendrian que pagar solo eso que te digo de las vacaciones y algun dia suelto por eso se tenian que haver esperado,pero como uno esta debil si pica pica ,esta claro que denunciaria aunque me quede sin el dichoso trabajo que lo unico que a echo es daño y demuestra que han sido muy mala gente snaktale mañana ire a otro abogado a preguntar porque el laborista este era firma no conforme y despues se denuncia y prefiero cerrar el establo antes que se escapen las vacas.
Si te han despedido, te tienen que indemnizar sí o sí. Si era despido objetivo por no estar capacitado para realizar el trabajo, la indemnización son 20 días por año hasta 12 mensualidades máximo. Pero si te despiden, sobretodo si es antes de la resolución del Tribunal Médico, SI o SI te tienen que indemnizar, independientemente de lo que pase después. Por eso me sorprende que no hayan esperado a la resolución, porque si te dieran la incapacidad, el tema de la indemnización quizás podría cambiar...
Si finalmente te reincorporas al trabajo, hay varias posibilidades. Primero puedes denunciar el despido como improcedente, ya que habrá quedado demostrado que sí puedes realizar tu trabajo y aquel despido objetivo que decía ya no sería correcto. Ahí o te indemnizan el despido con los 45 días por año, o recuperas tu puesto de trabajo, pero siempre en las mismas condiciones que tenías antes, es decir, manteniendo el contrato que tenías con su antigüedad y todo lo demás.
Solo tengo una duda, y es que si te dan la incapacidad, si la empresa está obligada a despedirte con indemnización, o si el contrato se extingue sin indemnización alguna, es lo único que tienes que averiguar.
A partir de ahí, esperate a la resolución del Tribunal Médico. Si te dan la incapacidad, no dudes en denunciar el despido para que te indemnicen como despido objetivo con 20 días por año. Si no te dan la incapacidad, decide si te vale la pena denunciar y quedarte sin trabajo (porque ya no te cogerían), o prefieres pasar por el tubo para seguir teniendo trabajo, eso ya depende de cada uno.
Si finalmente te reincorporas al trabajo, hay varias posibilidades. Primero puedes denunciar el despido como improcedente, ya que habrá quedado demostrado que sí puedes realizar tu trabajo y aquel despido objetivo que decía ya no sería correcto. Ahí o te indemnizan el despido con los 45 días por año, o recuperas tu puesto de trabajo, pero siempre en las mismas condiciones que tenías antes, es decir, manteniendo el contrato que tenías con su antigüedad y todo lo demás.
Solo tengo una duda, y es que si te dan la incapacidad, si la empresa está obligada a despedirte con indemnización, o si el contrato se extingue sin indemnización alguna, es lo único que tienes que averiguar.
A partir de ahí, esperate a la resolución del Tribunal Médico. Si te dan la incapacidad, no dudes en denunciar el despido para que te indemnicen como despido objetivo con 20 días por año. Si no te dan la incapacidad, decide si te vale la pena denunciar y quedarte sin trabajo (porque ya no te cogerían), o prefieres pasar por el tubo para seguir teniendo trabajo, eso ya depende de cada uno.
joche lui, según la ley, la empresa puede hacerte un despido objetivo por causas médicas. Eso sería porque por motivos de salud, ya no estás capacitado para seguir ejerciendo tu profesión. En ese caso, se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Si se diera este caso, si por cualquier motivo te reincorporaras al trabajo en el futuro, se habrían perdido todos los privilegios anteriores y se empezaría de cero, ya que fuiste indemnizado en su momento por el despido. Otra cosa sería si al final se demostrara que sí que estabas capacitado para trabajar y denunciaras ese despido como improcedente, para que te paguen los 45 días por año. Pero siempre que hay indemnización, si se vuelve a la empresa se parte de cero, más allá de cualquier acuerdo que puedas llegar con la empresa.
Por otro lado, creo que cuando se te despide por causas médicas, la empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo durante dos años, por si se diera una recuperación.
Por último, no te sorprenda que el Tribunal Médico te deniegue la incapacidad. A mí me la denegaron hace 4 días cuando en mi caso todo el mundo me decía que me la tenían que dar de calle, incluso el Inspector Médico y la doctora que te atiende en el Tribunal Médico me decían que mi caso era clarísimo. Te recomiendo que estés encima de todo, y procures que toda la información que aportes sea lo más completa posible. Mirate muy bien este artículo: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c5s2 y asegurate que cumples todos los requisitos. En mi caso me la han denegado porque cogiendo la definición de forma literal, yo no cumplía todos los requisitos, así que ten en cuenta que se pueden aferrar a cualquier detalle para denegarla.
Y para terminar, te recomiendo en cualquier caso que consultes con un abogado. Suelen cobrar unos 50€ por ir a verlos y consultarles dudas, y en cosas tan importantes vale la pena. A mí me ha permitido volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Si se diera este caso, si por cualquier motivo te reincorporaras al trabajo en el futuro, se habrían perdido todos los privilegios anteriores y se empezaría de cero, ya que fuiste indemnizado en su momento por el despido. Otra cosa sería si al final se demostrara que sí que estabas capacitado para trabajar y denunciaras ese despido como improcedente, para que te paguen los 45 días por año. Pero siempre que hay indemnización, si se vuelve a la empresa se parte de cero, más allá de cualquier acuerdo que puedas llegar con la empresa.
Por otro lado, creo que cuando se te despide por causas médicas, la empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo durante dos años, por si se diera una recuperación.
Por último, no te sorprenda que el Tribunal Médico te deniegue la incapacidad. A mí me la denegaron hace 4 días cuando en mi caso todo el mundo me decía que me la tenían que dar de calle, incluso el Inspector Médico y la doctora que te atiende en el Tribunal Médico me decían que mi caso era clarísimo. Te recomiendo que estés encima de todo, y procures que toda la información que aportes sea lo más completa posible. Mirate muy bien este artículo: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#c5s2 y asegurate que cumples todos los requisitos. En mi caso me la han denegado porque cogiendo la definición de forma literal, yo no cumplía todos los requisitos, así que ten en cuenta que se pueden aferrar a cualquier detalle para denegarla.
Y para terminar, te recomiendo en cualquier caso que consultes con un abogado. Suelen cobrar unos 50€ por ir a verlos y consultarles dudas, y en cosas tan importantes vale la pena. A mí me ha permitido volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada.
General me gustaria hacerle una pregunta haber si usted me podria dar un poco de luz al caso.El tema es el siguiente:
Hace varios meses que estoy de baja y aun no he recibido ninguna prestacion ya que mi empresa se ha beneficiado de las deducciones de la s.social ,pero a mi no me ha ingresado las nominas por falta de liquidez.Hice la denuncia pertinente a inspeccion de trabajo y rellene formulario para el PAGO DIRECTO por INCUMPLIMIENTO PATRONAL.
Me vino denegada y puse el consiguiente recurso.PASADO varios meses y viendo que no me notificaban nada fui al caiss donde pedi el pago directo alli me comentan que el expediente sigue abierto y que la s.social se ha puesto en contacto por escrito solicitandole a esta,en el plazo de 10 dias ,que de explicaciones al porque no ha ingresado mis nominas cuando si que se ha beneficiado de las deducciones.Mi empresa se que les ha contestado porque he visto el papel con sello de entrada al ICASS que no tenia liquidez por eso no me ha pagado.
Mis preguntas son dos General:
.-La seguridad social tiene ahora la obligacion de satisfacerme la parte proporcional de las nominas 75% con caracter retroactivo,??
.- Y si es asi cuanto tiempo tarda mas o menos en hacer dicho ingreso,sabiendo que mi empresa se lo comunico a la s.social hace 17 dias??
Atentamente y esperando su contestacion bernabiel,gracias de antemano.
Hace varios meses que estoy de baja y aun no he recibido ninguna prestacion ya que mi empresa se ha beneficiado de las deducciones de la s.social ,pero a mi no me ha ingresado las nominas por falta de liquidez.Hice la denuncia pertinente a inspeccion de trabajo y rellene formulario para el PAGO DIRECTO por INCUMPLIMIENTO PATRONAL.
Me vino denegada y puse el consiguiente recurso.PASADO varios meses y viendo que no me notificaban nada fui al caiss donde pedi el pago directo alli me comentan que el expediente sigue abierto y que la s.social se ha puesto en contacto por escrito solicitandole a esta,en el plazo de 10 dias ,que de explicaciones al porque no ha ingresado mis nominas cuando si que se ha beneficiado de las deducciones.Mi empresa se que les ha contestado porque he visto el papel con sello de entrada al ICASS que no tenia liquidez por eso no me ha pagado.
Mis preguntas son dos General:
.-La seguridad social tiene ahora la obligacion de satisfacerme la parte proporcional de las nominas 75% con caracter retroactivo,??
.- Y si es asi cuanto tiempo tarda mas o menos en hacer dicho ingreso,sabiendo que mi empresa se lo comunico a la s.social hace 17 dias??
Atentamente y esperando su contestacion bernabiel,gracias de antemano.
