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Ausencia al trabajo y descuento en nómina en meses de 31 dias
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Buenas, vaya explicación más rocambolesca, como se hace el cálculo sobre 30 días, y el mes tiene 31 días, pues no hay problema puede faltar un día, y cobrar lo mismo, pues me temo que a la empresa no le va a hacer ninguna gracia por eso mismo que conjetura ud., el trabajador los meses de 31 días puede faltar 1 día y cobrar lo mismo. No sé el programa de nóminas qué calculo hace, el de la gestoría en cuestión, pero si falta al trabajo por enfermedad, es una baja por enfermedad común y no un permiso no retribuido, por lo que ese día, salvo mejora del convenio no lo cobra, punto. Quizá la solución correcta es la que ha apuntado Jamgrrhh28, dividir el salario annual entre 12, y el resultante entre 31 días, para los meses de 31 días, multiplicando el número de días trabajados por dicha cantidad, que es el procedimiento apuntado por Audiencia Nacional en sentencia del 2018. Pero es que en puridad, no tiene mucho sentido que un trabajador que al mes ha currado 24 días, cobre lo mismo que otro que ha currado 23 días, parece como discriminatorio. Suerte con la gestoría, que le hará falta.
el convenio es del metal de Sevilla. En el mismo no viene nada. es un permiso no retribuido, ya que aunque lo justificó por el informe médico se descuenta un dia por falta de asistencia.
Y claro la solución que da la gestoría no la veo adecuada, ya que hay meses que faltan los trabajadores y no se descuenta
Y claro la solución que da la gestoría no la veo adecuada, ya que hay meses que faltan los trabajadores y no se descuenta
En ppio no es como le dicen en la asesoría ya que en trabajadores indefinidos el cálculo de la nómina es por 12 meses, (esto aparentemente parece que los meses con 31 días se pierde ese día de trabajo, no obstante esto no es así), la nómina en 12 meses es la media de 365 días/año por lo que el salario diario ya está dividido en 12 meses y por tanto 30 o 31 días ya está incluido.
Y qué le ha dicho en la asesoría? No le han dado solución a como repercutir el salario de ese día?
Verá lo que deben hacer es descontarle un día dividiendo el Salario bruto anual/365 días/año y de esta forma obtendría el precio del salario día.otra cuestión sería el porqué de esa ausencia, si estaba notificado que se iba a producir esa ausencia, si la misma estaba justificada, si por otra parte ese permiso tiene carácter retribuido o no, todo esto depende de lo que diga el convenio y usted no nos dice el porqué fue? ni cual es el convenio
Y qué le ha dicho en la asesoría? No le han dado solución a como repercutir el salario de ese día?
Verá lo que deben hacer es descontarle un día dividiendo el Salario bruto anual/365 días/año y de esta forma obtendría el precio del salario día.otra cuestión sería el porqué de esa ausencia, si estaba notificado que se iba a producir esa ausencia, si la misma estaba justificada, si por otra parte ese permiso tiene carácter retribuido o no, todo esto depende de lo que diga el convenio y usted no nos dice el porqué fue? ni cual es el convenio
Ausencia al trabajo y descuento en nómina en meses de 31 dias
Hola,
Os escribo por una consulta de un familiar, que tiene una empresa pequeña con 10 trabajadores. El mes pasado se ausentó un trabajador un dia, por estar enfermo, y le iba a descontar el día de la nómina, pero su asesoría laboral le ha dicho que en los meses que tiene 31 dias pierde la empresa, porque como los cálculos de la nómina se hace sobre 30 días, pues digamos que ese dia de mas que tiene ese mes le permite al trabajador faltar y que no se le descuente salario. Mi cuñado tiene dudas, ya que si es así los trabajadores se aprenden la lección y los meses con 31 dias pues faltan un dia, aunque lo justifiquen, pero saben que van a cobrar lo mismo. ¿ cómo actuan las empresas en estos casos?. Se lo quitan de vacaciones o de la nómina si o si, como si faltase dos días?. Si le pueden dar otra opinión aparte de la de su asesoría.
gracias
Os escribo por una consulta de un familiar, que tiene una empresa pequeña con 10 trabajadores. El mes pasado se ausentó un trabajador un dia, por estar enfermo, y le iba a descontar el día de la nómina, pero su asesoría laboral le ha dicho que en los meses que tiene 31 dias pierde la empresa, porque como los cálculos de la nómina se hace sobre 30 días, pues digamos que ese dia de mas que tiene ese mes le permite al trabajador faltar y que no se le descuente salario. Mi cuñado tiene dudas, ya que si es así los trabajadores se aprenden la lección y los meses con 31 dias pues faltan un dia, aunque lo justifiquen, pero saben que van a cobrar lo mismo. ¿ cómo actuan las empresas en estos casos?. Se lo quitan de vacaciones o de la nómina si o si, como si faltase dos días?. Si le pueden dar otra opinión aparte de la de su asesoría.
gracias
