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Atropello Vacaciones
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Atropello vacaciones
En mi empresa tenemos todos los dias de vacaciones metidos en cuadrante, repartidos todos los meses del año, no quedando ningun dia a libre disposicion del trabajador, ni de asuntos propios ni demas por el tipo de trabajo a turno rotativo, esto esta en convenio escrito y firmado por los sindicatos opresistas, perdon clasistas, a cuyos representantes no les afecta nada de lo que firman, esto se puede hacer o se vulnera alguna ley o principios basicos referente al tema de vacaciones, se podria denunciar de ser asi o impugnar el convenio, un saludo
Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre la empresa y el trabajador teniendo en cuenta que puede haber un convenio de por medio que regule la materia . En la negociación del convenio han participado los representantes sindicales quienes a su vez velan y se desvelan por los intereses colectivos de los trabajadores , luego es bastante extraño que el convenio haya recortado las opciones de los trabajadores hasta el extremo de no permitir el más mínimo margen de negociación individual.
Las vacaciones estan repartidas en golpes de 2 dias al mes, lo mismo lunes y martes que sabado o domingo, siempre seguido a un periodo de descanso tambien fijado en cuadrante, los dias de libre disposicion no dice nada en convenio ya que no existen, esto se hizo por interes de la empresa ya que todo fijado en cuadrante me despreocupo
Son periodos de 2 dias de vacaciones unidos a periodos de descanso fijados en cuadrante, pero dentro de esos periodos una cosa son vacaciones y otra descansos, son turnos que trabajas 7 dias y descansas 2, otros 7 de trabajo y 2 de descanso mas otros 7 de curro y 10 de descanso, 2 de los cuales son vacaciones, el 7/2 7/2 7/10, haciendo mañana, tarde y noche.
