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atrasos por nuevo convenio con complemento salarial
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Si en tu convenio no viene nada en contrario, son absorbibles.
Precisamente lo que dice tu convenio es que la empresa deberá respetar las condiciones mas beneficiosas, osea el salario pactado con tu empresa. Después de todo, como bien se dice son acuerdos a los que habeis llegado tu empresa y tu.
SALUDOS.
Precisamente lo que dice tu convenio es que la empresa deberá respetar las condiciones mas beneficiosas, osea el salario pactado con tu empresa. Después de todo, como bien se dice son acuerdos a los que habeis llegado tu empresa y tu.
SALUDOS.
Atrasos por nuevo convenio con complemento salarial
Soy un trabajador de oficina de farmacia y recibo un salario de base de 1360 y complemento llamado "personal" de 100 euros (desde octubre de 2007) y una antigüedad de 6 años. Acaba de publicarse el convenio para oficina de farmacia de los años 2007 a 2010 y no consideran que no tengo atrasos que percibir al considerar ese completo adsorbido por el nuevo salario base.
La empresa alude al artículo 26.5 del estatuto de los trabajadores "operara la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y computo anual, serán mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia", y realmente lo que aparece en el artículo 6 de nuestro convenio es "los contenidos del presente convenio tendrán el carácter de mínimos y, en su consecuencia, se respetaran las condiciones más beneficiosas que viniera percibiendo y disfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del mismo, en virtud de pactos o acuerdos individuales suscritos entre la empresa y su personal".
Este complemento personal lo recibo desde el momento en que negociamos entre el empresario y yo la conversión del contrato temporal en indefinido.
¿Puede la empresa adsorber este complemento en el nuevo salario base.=?
Gracias.
La empresa alude al artículo 26.5 del estatuto de los trabajadores "operara la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y computo anual, serán mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia", y realmente lo que aparece en el artículo 6 de nuestro convenio es "los contenidos del presente convenio tendrán el carácter de mínimos y, en su consecuencia, se respetaran las condiciones más beneficiosas que viniera percibiendo y disfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del mismo, en virtud de pactos o acuerdos individuales suscritos entre la empresa y su personal".
Este complemento personal lo recibo desde el momento en que negociamos entre el empresario y yo la conversión del contrato temporal en indefinido.
¿Puede la empresa adsorber este complemento en el nuevo salario base.=?
Gracias.
