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Atrasos de convenio
en este mes deberian abonar los atrasos de convenio correpondientes al año 2009, como la empresa se encuentra debido a la crisis en una situación económica un poco delicada, aunque creemos que nos lo quieren poner peor de lo que es en realidad, pues hemos pensado para que vean nuestra buena fe para con la empresa, renunciar a dichos atrasos pero queremos que quede constancia de ello y habiamos pensado redactar un escrito donde les comunicamos esto y que vaya firmado por todos los trabajadores ¿creeis que se puede hacer? y simplemente seria presentarlo a la dirección de la empresa y que nos sellen una copia para que se la quede el delegado de empresa,
Hola Anaraba: no se pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales, ni tampoco renunciar a los derechos así reconocidos (art.3 del ET). Son nulos los pactos lde renuncia.
Existe, no obstante, en algunos convenios la llamada Cláusula de inaplicación salarial, dando un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten la situación de perdidas económicas. Es la empresa la que promueve el expediente, comunicando a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores, las razones justificativas de tal decisión.
Mira tu convenio a ver que dice al respecto y por esa vía podéis iniciar algo, de otra manera dudo que un escrito renunciando a un derecho y aunque vaya firmado por los trabajadores, tenga alguna consecuencia favorable para lo que pretendeis, además de que en mi opinión sería nulo.
Un saludo
Existe, no obstante, en algunos convenios la llamada Cláusula de inaplicación salarial, dando un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten la situación de perdidas económicas. Es la empresa la que promueve el expediente, comunicando a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores, las razones justificativas de tal decisión.
Mira tu convenio a ver que dice al respecto y por esa vía podéis iniciar algo, de otra manera dudo que un escrito renunciando a un derecho y aunque vaya firmado por los trabajadores, tenga alguna consecuencia favorable para lo que pretendeis, además de que en mi opinión sería nulo.
Un saludo
