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atrasos convenio
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Atrasos convenio
Hola.
En principio no.
No obstante, si a ese trabajador se le vienen abonando en años anteriores atrasos por aplicarle las mejoras del convenio, podría constituir esto una mejora voluntaria o un derecho adquirido por el trabajador y en base a ello podría reclamar la misma aplicacion del convenio que en años anteriores se le ha hecho.
Que lo consiga o no ya sería harina de otro costal.
Saludos.
En principio no.
No obstante, si a ese trabajador se le vienen abonando en años anteriores atrasos por aplicarle las mejoras del convenio, podría constituir esto una mejora voluntaria o un derecho adquirido por el trabajador y en base a ello podría reclamar la misma aplicacion del convenio que en años anteriores se le ha hecho.
Que lo consiga o no ya sería harina de otro costal.
Saludos.
Yo personalmente entiendo que, salvo en el particular caso comentado por ninfa, debe operar la absorción salarial de las cantidades en las que se incrementa el convenio con las cantidades en las que este se ve mejorado, de esta manera se adecua la nómina a las nuevas tablas, pero el trabajador sigue cobrando lo mismo.
Los convenios colectivos pueden regular el tema de la absorción salarial de los incrementos, por lo que se les debe echar un vistazo antes de hacer nada.
salu2
Los convenios colectivos pueden regular el tema de la absorción salarial de los incrementos, por lo que se les debe echar un vistazo antes de hacer nada.
salu2
El tema es bastante complicado.
Para operar compensacion y absorcion, los conceptos teoricamente compensables deben tener la misma naturaleza.
Si en nomina aparecen complementos por productividad, no pueden ser compensados por complementos personales, como por ejemplo plus idiomas.
Pero la realidad es que los conceptos salariales o extrasalariales en nomina no suelen venir bien definidos (tampoco en contratro) porque no da la gana, porque no caben, .... y por lo tanto operando siempre esos complementos a cuenta de subidas de convenio.
Mira en que concepto pagas. Ademas, imagino que ese concepto fuera de convenio se habra incrementado en el año y que sera generico. Si es así, dificilmente podran revatirte.
Para operar compensacion y absorcion, los conceptos teoricamente compensables deben tener la misma naturaleza.
Si en nomina aparecen complementos por productividad, no pueden ser compensados por complementos personales, como por ejemplo plus idiomas.
Pero la realidad es que los conceptos salariales o extrasalariales en nomina no suelen venir bien definidos (tampoco en contratro) porque no da la gana, porque no caben, .... y por lo tanto operando siempre esos complementos a cuenta de subidas de convenio.
Mira en que concepto pagas. Ademas, imagino que ese concepto fuera de convenio se habra incrementado en el año y que sera generico. Si es así, dificilmente podran revatirte.
Hola
Como regla general, y para los casos mas comunes en los que hay una retribución de convenio y además una gratificación o mejora voluntaria,
no entiendo donde ves la complicación, los conceptos salariales se definen por convenio, si aparte tienes una mejora voluntaria de caracter salarial, pues la reduces proporcionalmente a la subida del convenio y te quedas tan a gusto.
Es cierto que la naturaleza de lo compensado ha de ser igual, y que por ello, el caso de los pluses personales ven su compensación dificil, aunque no era a eso a lo que quería hacer referencia.
Como regla general, y para los casos mas comunes en los que hay una retribución de convenio y además una gratificación o mejora voluntaria,
no entiendo donde ves la complicación, los conceptos salariales se definen por convenio, si aparte tienes una mejora voluntaria de caracter salarial, pues la reduces proporcionalmente a la subida del convenio y te quedas tan a gusto.
Es cierto que la naturaleza de lo compensado ha de ser igual, y que por ello, el caso de los pluses personales ven su compensación dificil, aunque no era a eso a lo que quería hacer referencia.
