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Amenazas en el trabajo
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Amenazas en el trabajo
Hola a tod@s,
Primero que nada, muchas gracias por este sitio, es excelente y muy útil.
Esta tarde a mi señora, embarazada de seis meses, fué insultada de muy mala manera y amenazada con frases humillantes por la jefa/dueña de la empresa, como por ejemplo:
- Si tuvieras dignidad mañana pondrías la renuncia.
- A ver quién te da trabajo a tí que no sirves para nada.
- Ya no puedo confiar en tí, no sé quién eres.
- Etc...
Ni siquiera tuvo la cortesía de hacerlo en persona, si no que, fue por teléfono. Ella trató de grabar la conversación, pero no se oye nada.
Y yo lo que quisiera saber, es si se puede hacer algo, lo que me interesa es que ella no vaya más a este sitio, ya que esto le causa mucho malestar psíquico/moral y suele pasarla fatal.
Obviamente esto no es bueno para el niño que está por nacer, de hecho, una de las chicas en esta empresa, después de tener una discusión similar con la misma persona, tuvo un aborto esa misma tarde.
Lo que yo estoy pensando es:
- Baja previa parto, supongo que por depresión. (Ojalá nos la den). - 3 meses aprox. -
- Baja de maternidad. - Los 4 meses de ley -
- Demandarlos de alguna manera y tener más dinero para poder mantener a mi familia para después de que la despidan.
Qué opinan?. Se les puede demandar sin tener pruebas?.
Todas las personas de la sala oyeron esto; pero supongo que no van a declarar a favor de ella porque querrán mantener su trabajo.
Muchas gracias de antemano.
Daniel.
Primero que nada, muchas gracias por este sitio, es excelente y muy útil.
Esta tarde a mi señora, embarazada de seis meses, fué insultada de muy mala manera y amenazada con frases humillantes por la jefa/dueña de la empresa, como por ejemplo:
- Si tuvieras dignidad mañana pondrías la renuncia.
- A ver quién te da trabajo a tí que no sirves para nada.
- Ya no puedo confiar en tí, no sé quién eres.
- Etc...
Ni siquiera tuvo la cortesía de hacerlo en persona, si no que, fue por teléfono. Ella trató de grabar la conversación, pero no se oye nada.
Y yo lo que quisiera saber, es si se puede hacer algo, lo que me interesa es que ella no vaya más a este sitio, ya que esto le causa mucho malestar psíquico/moral y suele pasarla fatal.
Obviamente esto no es bueno para el niño que está por nacer, de hecho, una de las chicas en esta empresa, después de tener una discusión similar con la misma persona, tuvo un aborto esa misma tarde.
Lo que yo estoy pensando es:
- Baja previa parto, supongo que por depresión. (Ojalá nos la den). - 3 meses aprox. -
- Baja de maternidad. - Los 4 meses de ley -
- Demandarlos de alguna manera y tener más dinero para poder mantener a mi familia para después de que la despidan.
Qué opinan?. Se les puede demandar sin tener pruebas?.
Todas las personas de la sala oyeron esto; pero supongo que no van a declarar a favor de ella porque querrán mantener su trabajo.
Muchas gracias de antemano.
Daniel.
hola, lamento mucho la situación que esta pasando tu esposa.
Para que la justicia considere que existe acoso pide que por lo menos este debe permanecer en el tiempo y de forma continuada por lo menos durante 6 meses.
Si, hay que presentar pruebas, puede anotar en una libreta cada vez que la jefa la acosa, con fecha, nombre de la acosadora y detalle del acoso, esto no servirá de prueba en un futuro juicio, pero es un excelente ayuda memoria a la hora de declarar, y hará que sus dichos sean mas creíbles.
Puede grabar con el móvil o una grabadora de bolsillo, en internet las venden y no son caras, las grabaciones son una prueba válida ante el juez, siempre que su esposa participe en la conversación y no grabe las conversaciones de terceros terceros.
Debe buscar ex compañeros que hayan sido acosados o si fueron testigos del acoso a su esposa.
Solicite turno con el psicólogo, coméntele lo que le esta sucediendo,
en la demanda el informe psicológico será una prueba mas del acoso.
Envié un burofax con acuse de recibo y certificación de texto a la oficina de recursos humanos o en su defecto a la de personal, le saldrá unos 30 euros aproximadamente, en la carta comunique la situación a la que su esposa esta siendo sometida con lujos de detalle, si no le contestan o niegan los hechos, envié otra, pero eta vez comunicando lo mismo que en la primera agregando ademas que es el segundo burofax y de no mediar solución acudirá a la vía legal, haciéndoles responsables necesarios por omisión.
En la demanda podrá con estas cartas demostrar que estuvo en su buena voluntad el intentar solucionar el problema con la empresa sin recibir de esta respuesta alguna.
Aunque en este foro por el hecho de ser un foro legal no solemos respaldar el pedido de bajas médicas a la carta, en este caso haré una excepción dado la la injusticia que se esta cometiendo.
Solicite una baja por riesgo de embarazo a su médico de cabecera, cuéntele lo que le pasa, en realidad existe ese riesgo a mi criterio, primero psicológico, aunque afecta al la madre en principio, es innegable que tendrá efectos colaterales en al bebe, segundo estos efectos psicológicos pueden derivar en un daño físico, como usted señala en su post, no es un posibilidad remota.
saludos y espero que salgan adelante.
Para que la justicia considere que existe acoso pide que por lo menos este debe permanecer en el tiempo y de forma continuada por lo menos durante 6 meses.
Si, hay que presentar pruebas, puede anotar en una libreta cada vez que la jefa la acosa, con fecha, nombre de la acosadora y detalle del acoso, esto no servirá de prueba en un futuro juicio, pero es un excelente ayuda memoria a la hora de declarar, y hará que sus dichos sean mas creíbles.
Puede grabar con el móvil o una grabadora de bolsillo, en internet las venden y no son caras, las grabaciones son una prueba válida ante el juez, siempre que su esposa participe en la conversación y no grabe las conversaciones de terceros terceros.
Debe buscar ex compañeros que hayan sido acosados o si fueron testigos del acoso a su esposa.
Solicite turno con el psicólogo, coméntele lo que le esta sucediendo,
en la demanda el informe psicológico será una prueba mas del acoso.
Envié un burofax con acuse de recibo y certificación de texto a la oficina de recursos humanos o en su defecto a la de personal, le saldrá unos 30 euros aproximadamente, en la carta comunique la situación a la que su esposa esta siendo sometida con lujos de detalle, si no le contestan o niegan los hechos, envié otra, pero eta vez comunicando lo mismo que en la primera agregando ademas que es el segundo burofax y de no mediar solución acudirá a la vía legal, haciéndoles responsables necesarios por omisión.
En la demanda podrá con estas cartas demostrar que estuvo en su buena voluntad el intentar solucionar el problema con la empresa sin recibir de esta respuesta alguna.
Aunque en este foro por el hecho de ser un foro legal no solemos respaldar el pedido de bajas médicas a la carta, en este caso haré una excepción dado la la injusticia que se esta cometiendo.
Solicite una baja por riesgo de embarazo a su médico de cabecera, cuéntele lo que le pasa, en realidad existe ese riesgo a mi criterio, primero psicológico, aunque afecta al la madre en principio, es innegable que tendrá efectos colaterales en al bebe, segundo estos efectos psicológicos pueden derivar en un daño físico, como usted señala en su post, no es un posibilidad remota.
saludos y espero que salgan adelante.
Daniel
Perfectos los consejos de Rocalimon. Y simplemente insistir en que , antes de reunir pruebas suficientes que acrediten que el acoso es continuado, desgraciadamente tu mujer debe seguir prestando sus servicios, llendo a trabajar porque si no lo hace puede ser considerado como un abandono, lo que implica no indemnización ni desempleo.
Cuando tengas las pruebas y demandes puedes pedir extinción de tu contrato, indemnización como si fuese despido de 45 dias e incluso una indemnización adicional por violación de derechos fundamentales En ese momento en algunas casos se permite que cese en la prestación de sus servicios, que deje de trabajar.
Espero k s solucione el tema pronto y lamento la situación.
Perfectos los consejos de Rocalimon. Y simplemente insistir en que , antes de reunir pruebas suficientes que acrediten que el acoso es continuado, desgraciadamente tu mujer debe seguir prestando sus servicios, llendo a trabajar porque si no lo hace puede ser considerado como un abandono, lo que implica no indemnización ni desempleo.
Cuando tengas las pruebas y demandes puedes pedir extinción de tu contrato, indemnización como si fuese despido de 45 dias e incluso una indemnización adicional por violación de derechos fundamentales En ese momento en algunas casos se permite que cese en la prestación de sus servicios, que deje de trabajar.
Espero k s solucione el tema pronto y lamento la situación.
Le paso esta sentencia, este hombre demando a su empresa por acoso, y los insultos se parecían bastante a los que sufre su esposa. Grabó las conversaciones con su jefe, tuvieron que pagarle
154.000 euros, jeje le salió carita la puteada, al jefe.
Sentencia del tribunal superior de justicia de Madrid 331/2010.
saludos
154.000 euros, jeje le salió carita la puteada, al jefe.
Sentencia del tribunal superior de justicia de Madrid 331/2010.
saludos
Hola,
Muchísimas gracias por sus comentarios, son excelentes!.
No es un acoso sostenido, a ella no es la primera vez que le pasa pero si son 2 ó 3 veces al año.
Nosotros no queremos tratar de "arreglar" la situación, creemos que no es posible!, el dueño de la empresa te insulta de esta manera y ya no puedes tener confianza en esta persona más.
Lo más importante es que al niño no le pase nada y a ella tampoco y por eso creo que vamos a optar por renunciar cuando haya cumplido la baja por maternidad.
No queremos demandarlos para ser reenganchados en la empresa; yo lo que pensaba era más bien una demanda por lo civil, algo así como: "Tú no deberías hacerle esto a una mujer embarazada porque puede tener efectos negativos para la salud del niño,". Algo así como un intento de lesiones u homicidio.
Sin embargo ahora caigo en cuenta que he puesto este post en un foro laboral. Perdonen.
Cualquier comentario será bienvenido y agradezco su tiempo y consideración.
Daniel.
Muchísimas gracias por sus comentarios, son excelentes!.
No es un acoso sostenido, a ella no es la primera vez que le pasa pero si son 2 ó 3 veces al año.
Nosotros no queremos tratar de "arreglar" la situación, creemos que no es posible!, el dueño de la empresa te insulta de esta manera y ya no puedes tener confianza en esta persona más.
Lo más importante es que al niño no le pase nada y a ella tampoco y por eso creo que vamos a optar por renunciar cuando haya cumplido la baja por maternidad.
No queremos demandarlos para ser reenganchados en la empresa; yo lo que pensaba era más bien una demanda por lo civil, algo así como: "Tú no deberías hacerle esto a una mujer embarazada porque puede tener efectos negativos para la salud del niño,". Algo así como un intento de lesiones u homicidio.
Sin embargo ahora caigo en cuenta que he puesto este post en un foro laboral. Perdonen.
Cualquier comentario será bienvenido y agradezco su tiempo y consideración.
Daniel.
