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ajenidad laboral parientes primer grado linea recta
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Comentarios
Me alegra saber tu caso Laura. A mi es la misma Tesorería la que me está diciendo que no me van a autorizar la incluisión del hijo en el Regimen General. Debería ser como tu dices, aunque si insisten en negarse como dice vcj el empadronamiento en otro domicilio será una opción a valorar. De todas formas, voy a leer el RD que has puesto
Buenos días a todos
Os comento mi caso. Un padre quiso contratar a su hijo, que convive con él, durante los meses de verano. Junto con la solicitud de alta en el Régimen General aporté lo que me solicitó la Tesorería: escrito firmado por ambos certificando la condición de asalariado, DNI de cada uno y , cuando lo tuviesemos, el contrato de trabajo y una nómina. Lo he hecho así ya dos veces y nunca me han puesto problemas, le han dado de alta en el Régimen General.
Mirar el art. 40.1 del RD 84/1996, de 26 de enero. Ahí pone parte de la documentación que me hicieron aportar.
Os comento mi caso. Un padre quiso contratar a su hijo, que convive con él, durante los meses de verano. Junto con la solicitud de alta en el Régimen General aporté lo que me solicitó la Tesorería: escrito firmado por ambos certificando la condición de asalariado, DNI de cada uno y , cuando lo tuviesemos, el contrato de trabajo y una nómina. Lo he hecho así ya dos veces y nunca me han puesto problemas, le han dado de alta en el Régimen General.
Mirar el art. 40.1 del RD 84/1996, de 26 de enero. Ahí pone parte de la documentación que me hicieron aportar.
No Aaron, la cosa no es tan sencilla.
El artículo 1.3 del Estatuto exclye de la relacion laboral por cuenta ajena a los trabajos familiares. Existe una presuncion iuiris tantum, es decir, salvo prueba en contrario, de que los trabajos que se hacen para familiares hasta el segundo grado y siempre que convivan con ellos no tienen la consideracion de trabajos por cuenta ajena.
Para deshacer esta presuncion iuris tantum corresponde al trabajador la carga de la prueba que demuestre su condicion de asalariado y exisitendo una relacon paterno-filial y con convivencia, no va a fresultar nada fácil.
El T.S.J. de Murcia en una Sentencia de marzo de 1.997 declaró que faltaba la nota de ajeneidad en el trabajo del hijo del empresario para el que trabajaba y que convivía con él.
No obstante, si con pruebas objetivas eres capaz de demostrar lo contrario...
Saludos
El artículo 1.3 del Estatuto exclye de la relacion laboral por cuenta ajena a los trabajos familiares. Existe una presuncion iuiris tantum, es decir, salvo prueba en contrario, de que los trabajos que se hacen para familiares hasta el segundo grado y siempre que convivan con ellos no tienen la consideracion de trabajos por cuenta ajena.
Para deshacer esta presuncion iuris tantum corresponde al trabajador la carga de la prueba que demuestre su condicion de asalariado y exisitendo una relacon paterno-filial y con convivencia, no va a fresultar nada fácil.
El T.S.J. de Murcia en una Sentencia de marzo de 1.997 declaró que faltaba la nota de ajeneidad en el trabajo del hijo del empresario para el que trabajaba y que convivía con él.
No obstante, si con pruebas objetivas eres capaz de demostrar lo contrario...
Saludos
Yo creo que es perfectamente compatible. Imagínate que tu padre es médico, y tiene una consulta privada, y tú trabajas para él como administrativo, por ejemplo, cogiendo el teléfono, haciendo escritos, etc... Estás realizando un trabajo por cuenta ajena para él, aunque vivas con él. No tienes por qué estar en régimen de autónomos, sino en el régimen general. Eso sí, la T.G.S.S. te exige la rpesentación de un escrito donde manifiestes la existencia de relación paterno filial.
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