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Voy a pedir la baja voluntaria en la empresa en la que llevo 5 años trabajando con un contrato indefinido, para irme a otra empresa mas próxima al domicilio familiar y que me harán un contrato temporal con la promesa verbal de renovar y pasar a indefinido después.
Si por alguna circunstancia adversa o inesperada, me despidieran de esta última o no me renovaran, tendría derecho al desempleo?
Si por alguna circunstancia adversa o inesperada, me despidieran de esta última o no me renovaran, tendría derecho al desempleo?
Claro que me has ayudado. Yo no podía decidirme del todo a dejar un contrato indefinido y pasarme a uno temporal (más cerca de mi domicilio familiar, eso sí) con el riesgo de que, si luego las promesas no se cumplen y me dejan en la calle, me quede también sin desempleo. Con tu respuestas, que doy por seguras, estoy ya prácticamente decidido. Muchas gracias, Laia.
Pues yo creo que sí podría haber problemas para el paro. Si en el nuevo contrato te despiden durante el período de prueba, salvo que éste sea mayor de 3 meses (poco probable) y te despidan después de ese plazo, no hay paro SEGURO.
Si el contrato es de tres meses y te lo rescinden justo a los tres meses por finalización de contrato, el INEM te podría poner problemas... Recurrible, sí, pero podría ser que de entrada te lo denegaran.
Si el contrato es de tres meses y te lo rescinden justo a los tres meses por finalización de contrato, el INEM te podría poner problemas... Recurrible, sí, pero podría ser que de entrada te lo denegaran.
Si te echan dentro de esos 3 meses, no tienes paro.
Si no te renuevan dentro de esos 3 meses, estarías justo en el límite de la norma, aún así, podrían hacer una "presunción de fraude" y denegarte la prestación y, aunque como te han dicho antes, puedes recurrirlo, la cosa se puede eternizar para ti.
Si no te renuevan dentro de esos 3 meses, estarías justo en el límite de la norma, aún así, podrían hacer una "presunción de fraude" y denegarte la prestación y, aunque como te han dicho antes, puedes recurrirlo, la cosa se puede eternizar para ti.
Hola.
Efectivamente, se considera como cautela antidefraudatoria la consideracion de que cuando se viene de un contrato indefinido que finaliza de forma voluntaria por parte del trabajador y se pasa a otro fijo o temporal cuya duracion no excede de los tres meses, que este segundo contrato se hace para obtener indebidamente la prestacion por desempleo.
No obstente esta consideracion que el INEM aplica automaticamente admite pruebe en contrario.
Saludos.
Efectivamente, se considera como cautela antidefraudatoria la consideracion de que cuando se viene de un contrato indefinido que finaliza de forma voluntaria por parte del trabajador y se pasa a otro fijo o temporal cuya duracion no excede de los tres meses, que este segundo contrato se hace para obtener indebidamente la prestacion por desempleo.
No obstente esta consideracion que el INEM aplica automaticamente admite pruebe en contrario.
Saludos.
Gracias por advertirme de estas circunstancias que yo ya daba como seguras. Vamos a ver si explico mi caso mejor, para que entre todos me digáis lo más conveniente. Vamos a ver:
Yo llevo trabajando 5 años, soy indefinido. Ahora me ha salido la posibilidad de colocarme en un centro de trabajo mucho más próximo a mi domicilio familiar. Lo que pasa es que de entrada no me han asegurado que pueda ingresar como indefinido, sino que más bien me harán un contrato de equis meses hasta ver cómo respondo en mi puesto y luego pasar a indefinido. De verdad que no hay fraude pues hasta cambio de residencia. Creo que todo se resolverá bien, pero al cambiar de empresa nunca se sabe lo que puede ocurrir. Imaginemos que, por circunstancias, meno me renuevan o me despiden a la terminación de mi contrato de equis meses. Podré acogerme al desempleo? Me habláis de presunción de fraude, de cautelas antidefraudatorias,etc..,Hacéis bien en advertirme, pero pregunto: Si me ponen por delante un contrato eventual ¿por cuánto tiempo me convendría que fuera ese contrato? ¿Qué cautelas debo yo tomar para que el período de prueba no se preste a confusiones antidefraudatorias? Aconsejadme lo mejor que podáis. Muchas gracias a todos.
Yo llevo trabajando 5 años, soy indefinido. Ahora me ha salido la posibilidad de colocarme en un centro de trabajo mucho más próximo a mi domicilio familiar. Lo que pasa es que de entrada no me han asegurado que pueda ingresar como indefinido, sino que más bien me harán un contrato de equis meses hasta ver cómo respondo en mi puesto y luego pasar a indefinido. De verdad que no hay fraude pues hasta cambio de residencia. Creo que todo se resolverá bien, pero al cambiar de empresa nunca se sabe lo que puede ocurrir. Imaginemos que, por circunstancias, meno me renuevan o me despiden a la terminación de mi contrato de equis meses. Podré acogerme al desempleo? Me habláis de presunción de fraude, de cautelas antidefraudatorias,etc..,Hacéis bien en advertirme, pero pregunto: Si me ponen por delante un contrato eventual ¿por cuánto tiempo me convendría que fuera ese contrato? ¿Qué cautelas debo yo tomar para que el período de prueba no se preste a confusiones antidefraudatorias? Aconsejadme lo mejor que podáis. Muchas gracias a todos.
Hola Rafol: Con todas las cautelas que ya te han indicado otros compañeros del foro, yo no acepatría en tu situación ningún contrato inferior a 6 meses o un año. No es tan dificil de hacerle entender a la nueva empresa que tu arriesgas mucho con el cambio.
Me da la impresión tal y como explicas las cosas que tienes muchas ganas de cambiar y por eso ajustas los plazos. Luego puedes tener problemas ya que en caso de que tengas que demostrar que no hubo un fraude en la contratación cuanto más largo sea el contrato que firmes mejor, así como por ejemplo podía ser una prueba a tu favor el hecho de que el salario de la nueva empresa sea superior al que cobrabas, por ejemplo.
Saludos y suerte
Me da la impresión tal y como explicas las cosas que tienes muchas ganas de cambiar y por eso ajustas los plazos. Luego puedes tener problemas ya que en caso de que tengas que demostrar que no hubo un fraude en la contratación cuanto más largo sea el contrato que firmes mejor, así como por ejemplo podía ser una prueba a tu favor el hecho de que el salario de la nueva empresa sea superior al que cobrabas, por ejemplo.
Saludos y suerte
Nomo, voy a intentar ese contrato lo más largo posible, porque arriesgo con el cambio pero también me favorece en la distancia y eso lo saben ellos. Yo voy a intentar que sean por lo menos seis, pero si ellos se plantan en que sólo tres, me preocupa y luego indefinido, me preocupa por eso mi consulta.Agradezco de verdad tu respuesta que creo es muy sensata.
