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agresion y acoso del jefe
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Muchas gracias Ciriaco por tu información y recomendaciones. He acudido a otro abogado, el cual me indica dos vías, la extinción del contrato ó denunciar el acoso y pedir la restitución en mi puesto anterior, aunque me comenta que lo tengo muy difícil dado la falta de pruebas y que los testigos son mudos. Sólo puedo probar que hasta el momento de comenzar la baja maternal ocupé durante 16 años un puesto, y que me cambian al reincorporarme de la misma. Tal y como me encuentro actualmente, y con el desgaste que supondría el proceso, no se si seré capaz de soportarlo, sobre todo si me dan el alta. Sólo de pensarlo me dan ganas de saltar por la ventana. ESTOY ATERRADA!!!!
gracias a todos .,
respecto a mi abogado , es privado no de sindicato , lo he hablado con el y me dice esto .,
1ª--respecto a la sentencia absolutoria-----Al no ejercer acusación se dicta sentencia absolutoria,
NO CONFUNDIR, con la sentencia absolutoria por falta de pruebas, o la sentencia absolutoria por retirada de denuncia,
Es parte del proceso para cerrar su expediente,
2ª-- respecto al pacto verbal con el abogado contrario, y que la empresa no dice nada sobre el despido ---
mi abogado no piensa que el letrado contrario lo haya echo a drede sino que tendra problemas con su cliente porque de primeras querian un acuerdo y quixas ahora se quieran echar atras.,
3ª-- la denuncia por agresion y amenazas no se ha retirado por lo cual si no nos dicen nada en brebe tomara las medidas oportunas , que yo no tengo ni idea cual sera el procedimiento a seguir.,
me podriais indicar cual es al procedimiento a seguir si no se llega a un acuerdo ?? insisto en que la denuncia no se ha retirado!!
respecto a mi abogado , es privado no de sindicato , lo he hablado con el y me dice esto .,
1ª--respecto a la sentencia absolutoria-----Al no ejercer acusación se dicta sentencia absolutoria,
NO CONFUNDIR, con la sentencia absolutoria por falta de pruebas, o la sentencia absolutoria por retirada de denuncia,
Es parte del proceso para cerrar su expediente,
2ª-- respecto al pacto verbal con el abogado contrario, y que la empresa no dice nada sobre el despido ---
mi abogado no piensa que el letrado contrario lo haya echo a drede sino que tendra problemas con su cliente porque de primeras querian un acuerdo y quixas ahora se quieran echar atras.,
3ª-- la denuncia por agresion y amenazas no se ha retirado por lo cual si no nos dicen nada en brebe tomara las medidas oportunas , que yo no tengo ni idea cual sera el procedimiento a seguir.,
me podriais indicar cual es al procedimiento a seguir si no se llega a un acuerdo ?? insisto en que la denuncia no se ha retirado!!
PARA AUDIE,,,,
Por muy tópico que parezca lo primero es la salud..así que ante cualquier mínimo roce nueva baja por IT. En tu caso creo que los indicios apuntan a que quizás deberías plantearte la extinción del contrato art.50ET ( 45 días con años posible indemnziación por daños y perjuicios, para que el tema no les salga baratito,,,,,). Este tema es complicado y se necesita mucha fuerza para llevarlo adelante, ya que independientemente del resultado, hasta obtener sentencia firme el trabajador está obligado a ir a trabajar ( siempre se compensa con bajas, pero por plazos igual te encuentras con altas de oficio del organismo correspondiente..)
Si el caso se agrava, no olvides que esta conducta está tipificada en el código penal...
A veces ha funcionado el darle un poquito de luz, es decir remitir burofax con firma de letrado a RRHH en la empresa( lo cual en cierta forma te blinda ante un posible despido en represalia), exponiendo la situación y solicitando medien contra la persona/s que realizan este hostigamiento,,,,Ellos tienen el deber de tratar el tema y realizar investigaciones internas para cubrirse las espaldas por si el tema deriva en vía penal,,
No obstante te aconsejo te asesores muy bien con un abogado ( hay más aparte de los sindicatos,,,) y juegues tus cartas con prudencia y cuuidado,,,sin olvidar que lo primero en cualquier caso es la salud
Por muy tópico que parezca lo primero es la salud..así que ante cualquier mínimo roce nueva baja por IT. En tu caso creo que los indicios apuntan a que quizás deberías plantearte la extinción del contrato art.50ET ( 45 días con años posible indemnziación por daños y perjuicios, para que el tema no les salga baratito,,,,,). Este tema es complicado y se necesita mucha fuerza para llevarlo adelante, ya que independientemente del resultado, hasta obtener sentencia firme el trabajador está obligado a ir a trabajar ( siempre se compensa con bajas, pero por plazos igual te encuentras con altas de oficio del organismo correspondiente..)
Si el caso se agrava, no olvides que esta conducta está tipificada en el código penal...
A veces ha funcionado el darle un poquito de luz, es decir remitir burofax con firma de letrado a RRHH en la empresa( lo cual en cierta forma te blinda ante un posible despido en represalia), exponiendo la situación y solicitando medien contra la persona/s que realizan este hostigamiento,,,,Ellos tienen el deber de tratar el tema y realizar investigaciones internas para cubrirse las espaldas por si el tema deriva en vía penal,,
No obstante te aconsejo te asesores muy bien con un abogado ( hay más aparte de los sindicatos,,,) y juegues tus cartas con prudencia y cuuidado,,,sin olvidar que lo primero en cualquier caso es la salud
HOla..
Es para NURIA G. En tu caso, ¿Te aceptaron estas grabaciones como prueba en el acto del Juicio? Según como se puede cuestionar su legalidad,,,,simplemente es curiosidad,,,
Respecto a WITL, NUria tiene razón, lo importante es lo que puedes demostrar con pruebas, sino mal vamos,,,
Respecto a ACOSOLABORAL " No dejes escapar lo que es tuyo, que los abogados quieren negociar rapidamente y cobrar, y de eso nada, lucha sin miedo por tus derechos " NO SIEMPRE ACOSOLABORAL, NO SIEMPRE, NO METAMOS A TODOS EN EL MISMO SACO,,,lo que pasa es que a veces ( y digo a veces) es más práctico ceder un poco en las pretensiones y alcanzar un buen acuerdo que pasar por un juicio..aunque repito SOLO A VECES,,,,,
Es para NURIA G. En tu caso, ¿Te aceptaron estas grabaciones como prueba en el acto del Juicio? Según como se puede cuestionar su legalidad,,,,simplemente es curiosidad,,,
Respecto a WITL, NUria tiene razón, lo importante es lo que puedes demostrar con pruebas, sino mal vamos,,,
Respecto a ACOSOLABORAL " No dejes escapar lo que es tuyo, que los abogados quieren negociar rapidamente y cobrar, y de eso nada, lucha sin miedo por tus derechos " NO SIEMPRE ACOSOLABORAL, NO SIEMPRE, NO METAMOS A TODOS EN EL MISMO SACO,,,lo que pasa es que a veces ( y digo a veces) es más práctico ceder un poco en las pretensiones y alcanzar un buen acuerdo que pasar por un juicio..aunque repito SOLO A VECES,,,,,
bueno os cuento como esta el tema .,
como digo mas arriba el 30 -09-09 nos presentamos ennel juzgado y hablamos con la otra parte , la empresa , de hacerme un despido con su correspondiente indenizacion .,
pues bien , han pasado 21 dias y la empresa , no se pronuncia !!! nosotros ya le pasamos a su abogado nuestros numeros el dia 5 y ellos siguen sin pronunciarse .,
tengo que decir que el acuerdo de hacerme un despido fue berbal!!
me ha llegado la sentencia del juicio, al que no llegamos a entrar,
sentencia ---no se ha formulado acusacion en el acto del juicio por lo que absuelvo!!!
tengo que decir tambienn que la denuncia no se ha retirado !!
y lo peor de todo es que tuve una inspeccion medica el dia 16 y me ha llegado a casa una carta diciendome que el dia 30 de este mes debo incorporarme al trabajo !!!
yo la verdad es que no entiendo nada , alguien puede darme luz sobre este caso !!!
la empresa no se ha pronunciado , y ahora que!! queda absuelta de las amenazas y la agresion y yo tengo que volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada ???
no se que debo hacer ,
como digo mas arriba el 30 -09-09 nos presentamos ennel juzgado y hablamos con la otra parte , la empresa , de hacerme un despido con su correspondiente indenizacion .,
pues bien , han pasado 21 dias y la empresa , no se pronuncia !!! nosotros ya le pasamos a su abogado nuestros numeros el dia 5 y ellos siguen sin pronunciarse .,
tengo que decir que el acuerdo de hacerme un despido fue berbal!!
me ha llegado la sentencia del juicio, al que no llegamos a entrar,
sentencia ---no se ha formulado acusacion en el acto del juicio por lo que absuelvo!!!
tengo que decir tambienn que la denuncia no se ha retirado !!
y lo peor de todo es que tuve una inspeccion medica el dia 16 y me ha llegado a casa una carta diciendome que el dia 30 de este mes debo incorporarme al trabajo !!!
yo la verdad es que no entiendo nada , alguien puede darme luz sobre este caso !!!
la empresa no se ha pronunciado , y ahora que!! queda absuelta de las amenazas y la agresion y yo tengo que volver a mi puesto de trabajo como si no hubiera pasado nada ???
no se que debo hacer ,
hola acosolaboral, a lo primero es un juicio de faltas por agresion y amenazas , los 10 dias de plazo esta pactado pero nada por escrito.,
respecto a pedir todo lo que me pertenece el unico miedo que tengo es que el juez diga que readmision o 20 dias por año trbajado con un masimo de 12 mensualidades .,
yo llevo 19 años en la empresa y 14 años desde que estoy indefinido por lo que , pienso y no se si estare en lo cierto , que si les puedo sacar ahora 30 -35 dias por año trabajado igual es mejor .,
tambien en la empresa el año pasado 2008 por estas fechas eramos 10 trabajadores y ahora solo quedamos 3 contandome a mi por lo qure me temio que la empresa eche el cierre de alguna manera .,
bien por jubilacion del empresario , o por causas objetivas .,
sabiendo esto que te cuento como lo beis vosotros!!
slu22222222
respecto a pedir todo lo que me pertenece el unico miedo que tengo es que el juez diga que readmision o 20 dias por año trbajado con un masimo de 12 mensualidades .,
yo llevo 19 años en la empresa y 14 años desde que estoy indefinido por lo que , pienso y no se si estare en lo cierto , que si les puedo sacar ahora 30 -35 dias por año trabajado igual es mejor .,
tambien en la empresa el año pasado 2008 por estas fechas eramos 10 trabajadores y ahora solo quedamos 3 contandome a mi por lo qure me temio que la empresa eche el cierre de alguna manera .,
bien por jubilacion del empresario , o por causas objetivas .,
sabiendo esto que te cuento como lo beis vosotros!!
slu22222222
mira, aunque no entiendo bien, si era juicio o acto de conciliacion, y si lo de los 10 diaz de plazo esta pactado por escrito, lo importante y tienes que primero tenerlo tu bien claro, y despues dejarselo bien claro a tu abogado: NO NEGOCIES. NO ACEPTES NADA POR DEBAJO DE LOS 45 DIAS POR AÑO DE SALARIO. MAS LOS SALARIOS DE TRAMITACION. MAS LAS VACACIONES DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS. No dejes escapar lo que es tuyo, que los abogados quieren negociar rapidamente y cobrar, y de eso nada, lucha sin miedo por tus derechos
Witl, yo pediría los 45 días, mas los salrios de tramitación que también te corresponden, y la liquidación correspondiente de Vacaciones no disfrutadas y de pagas extraordinarias no percibidas, ya que es lo que te corresponde. El mantener el juicio es buena decisión, si quieren que lo retires que te den lo que pides. Dile a tu abogado que te haga los cálculos de las cantidades y no renuncies a lo que te corresponde en Derecho.
bueno pues ya os dije ayer hoy era el juicio .,
era a las 10:00 y a eso de las 9:30 yo habia quedado con mi abogado en los juzgados , estuvimos un rato charlando del tema y llegaron los contrarios , el jefe con su abogado .
el abogado contrario se acerco al mio y le comunico que habian decidido acerme un despido y no celebrar el juicio , que no habian estudiado todabia la indenizacion ..
mi abogado me lo comunico y me aconsejo aceptarlo.,
asi lo hicimos y les dimos 10 dias de plazo .,
ellos tambien pedian retirar la denuncia a lo que les contestamos rotundamente que no.,
que hos parece , hemos actuado bien ???
a mi por despido improcedente me corresponderian 45 dias por año trabajado asi que lo mas seguro es que les pida por lo menos 35 dias para negociar como mucho asta los 30 dias .,
pediriais mas ??? seria mejor ir a juicio ??
audie - yo lo primero que haria seria ponerles una denuncia por faltas y amenazas , insultos y demas , y despues ir tirando del hilo !!!
era a las 10:00 y a eso de las 9:30 yo habia quedado con mi abogado en los juzgados , estuvimos un rato charlando del tema y llegaron los contrarios , el jefe con su abogado .
el abogado contrario se acerco al mio y le comunico que habian decidido acerme un despido y no celebrar el juicio , que no habian estudiado todabia la indenizacion ..
mi abogado me lo comunico y me aconsejo aceptarlo.,
asi lo hicimos y les dimos 10 dias de plazo .,
ellos tambien pedian retirar la denuncia a lo que les contestamos rotundamente que no.,
que hos parece , hemos actuado bien ???
a mi por despido improcedente me corresponderian 45 dias por año trabajado asi que lo mas seguro es que les pida por lo menos 35 dias para negociar como mucho asta los 30 dias .,
pediriais mas ??? seria mejor ir a juicio ??
audie - yo lo primero que haria seria ponerles una denuncia por faltas y amenazas , insultos y demas , y despues ir tirando del hilo !!!
Buenas tardes. Me encuentro en un caso simirar al expuesto, sólo que no he sufrido agresión. Desde hace 17 años he trabajado en el mismo puesto y, sin problema alguno. En el año 2008 adopté a mi hijo de 2 años y, fué ahí donde comenzaron mis problemas laborales. Al incorporarme de la baja maternal, me informan que desde ese momento, pasaba a ocupar otro puesto, siendo éste de muy inferior categoría, y cuestionando mi maternidad adoptiva. Durante unos meses, aguanté la situación, insultos, vacío y comentarios hirientes hacia mi hijo. Pasé por crisis de ansiedad y depresión y, la proxima semana me reincorporaré de nuevo, ya que la Mutua así lo ha decidido. Acudí a un profesional de un sindicato, que me dice que sin pruebas ni testigos (Todos son sordos y mudos) no se puede hacer nada. Estoy desesperada y no se que hacer, y tengo miedo ya que no se como reaccionaré ante un nuevo ataque. Un saludo
pues si creo que teneis razon en todo lo que decis .,
yo no se si me correspondera mas-menos o ninguna indenizacion lo que si tengo claro es que deseo terminar mi relacion con esta empresa pues e perdido toda la confianza e ilusion que tenia puesto en ella .,
19 años son muchos años , y me parece increible encontrarme en esta situacion despues de todo lo que e echo por la empresa , cuando todo va bien y aceptas todas sus condiciones resulta que eres un gran trabajador y un pilar importante de la empresa , como me llegaron a decir ,
en cuanto las cosas se tuercen un pelo y no aceptas lo que te proponen ya no vales para nada , eres un inutil, y no miras nada por la empresa es todo lo que me dijeron!!
bueno mañana es el juicio y aunque mañana me imagino que no sabre la resolucion os contare como a transcurrido el mismo .,
de nuevo muchas gracias por escucharme !!!
yo no se si me correspondera mas-menos o ninguna indenizacion lo que si tengo claro es que deseo terminar mi relacion con esta empresa pues e perdido toda la confianza e ilusion que tenia puesto en ella .,
19 años son muchos años , y me parece increible encontrarme en esta situacion despues de todo lo que e echo por la empresa , cuando todo va bien y aceptas todas sus condiciones resulta que eres un gran trabajador y un pilar importante de la empresa , como me llegaron a decir ,
en cuanto las cosas se tuercen un pelo y no aceptas lo que te proponen ya no vales para nada , eres un inutil, y no miras nada por la empresa es todo lo que me dijeron!!
bueno mañana es el juicio y aunque mañana me imagino que no sabre la resolucion os contare como a transcurrido el mismo .,
de nuevo muchas gracias por escucharme !!!
Los despidos por causas ibjetivas, son aquellos que se producen por causas económicas, bajo rendimiento, o inadaptación al puesto de trabajo, así que no te van a despedir por eso, si es lo que estás buscando.
Por otro lado, si te despiden por despido improcedente, se te indemniza con 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades, creo que te ineteresa mas esta opción, aunque ello no está en tu mano, sino en la mano del empleador en que se decida a despedirte, y según que causa.
Por otro lado, si te despiden por despido improcedente, se te indemniza con 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades, creo que te ineteresa mas esta opción, aunque ello no está en tu mano, sino en la mano del empleador en que se decida a despedirte, y según que causa.
Hola Witl,
No soy abogada, solo una mujer que hace 7 años le hicieron acoso laboral, denuncie a la empresa y gane, pedi la Extincion de contrato por el art. 50 del Estatuto de los trabajadores.
Por lo que tu dices, veo que no tienes ni pruebas ni testigos, solo es tu palabra contra la de ellos y con esto no llegas a ningún sitio.
Si quieres denunciar, te aconsejo que te compres un MP3 hay aparatitos que duran toda una jornada laboral, que te lo pongas debajo del jersey y que grabes, (piensa que solo puedes grabar conversaciones en las que tu intervengas, no puedes grabar conversaciones de terceros pq entonces entrarias en un delito). De esta manera ya tendrias pruebas y sobre los testigos...esto es más dificil...
Te aconsejo que te armes de paciencia, a un acosador lo mejor es hacerle frente, no te acobardes , y enterate bien de tus derechos,
Si con el tiempo algun compañero de los que despiden ha visto como te tratan, le puedes pedir si quiero ir a juicio y de esta manera tendrias testigos.
Si te sientes debil con poca fuerza, acude a tu médico, ellos tb estan para ayudarnos.
Si tienes alguna duda, no dudes en escribir.
No soy abogada, solo una mujer que hace 7 años le hicieron acoso laboral, denuncie a la empresa y gane, pedi la Extincion de contrato por el art. 50 del Estatuto de los trabajadores.
Por lo que tu dices, veo que no tienes ni pruebas ni testigos, solo es tu palabra contra la de ellos y con esto no llegas a ningún sitio.
Si quieres denunciar, te aconsejo que te compres un MP3 hay aparatitos que duran toda una jornada laboral, que te lo pongas debajo del jersey y que grabes, (piensa que solo puedes grabar conversaciones en las que tu intervengas, no puedes grabar conversaciones de terceros pq entonces entrarias en un delito). De esta manera ya tendrias pruebas y sobre los testigos...esto es más dificil...
Te aconsejo que te armes de paciencia, a un acosador lo mejor es hacerle frente, no te acobardes , y enterate bien de tus derechos,
Si con el tiempo algun compañero de los que despiden ha visto como te tratan, le puedes pedir si quiero ir a juicio y de esta manera tendrias testigos.
Si te sientes debil con poca fuerza, acude a tu médico, ellos tb estan para ayudarnos.
Si tienes alguna duda, no dudes en escribir.
gracias por responder ,
no tuve ninguna lesion por lo cual no acudi al medico y en la denuncia puse que no tenia ninguna lesion .,
me pego el empujon y di un par de traspies hacia atras pero no llegue a caer al suelo.,
seguido me dijo que cuando el pasara que me quitase de enmedio o me pasaba por encima y me pisaba la cabeza, tal cual lo puse en la denuncia.,
yo espero por lo menos conseguir poder conseguir una restrincion del contrato por causas objetivas , que creo que seria una indenizacion de 20 dias por año con un masimo de 12 mensualidades.,
estoy en lo cierto???
no tuve ninguna lesion por lo cual no acudi al medico y en la denuncia puse que no tenia ninguna lesion .,
me pego el empujon y di un par de traspies hacia atras pero no llegue a caer al suelo.,
seguido me dijo que cuando el pasara que me quitase de enmedio o me pasaba por encima y me pisaba la cabeza, tal cual lo puse en la denuncia.,
yo espero por lo menos conseguir poder conseguir una restrincion del contrato por causas objetivas , que creo que seria una indenizacion de 20 dias por año con un masimo de 12 mensualidades.,
estoy en lo cierto???
Agresion y acoso del jefe
hola a todos , soy nuevo por aqui ya que por suerte nunca habia tenido problemas laborales, perooo
me toco, tengo 35 años y llevo 19 en la empresa , 14 años desde el ultimo contrato.
el caso es que ya desde octubre del año pasado la empresa ha ido despidiendo compañeros que llevaban entre 1 y 5 años trabajando ( despido improcedente )
desde enero a mi y a otros 2 compañeros nos han dicho que iban a hacer un ere , que nos iban a reducir la jornada y como no han podido hacerlo pues han empezado a acosarme no dejandome utilizar la maquinaria y obligandome a hacer trabajos manuales , hasta el punto de que en abril y estando de baja por bronquitis me llego un burofax suspendiendome 10 dias de empleo y sueldo por desobediencia a un superior.,
como eso no es verdad lo denuncie ante el orecla y no se presentaron al acto de conciliacion,
bien a los 2 dias de esto recibi un fuerte empujon por parte del jefe y tambien amenazas .,
lo denuncie ante la guardia civil y dias despues cai de baja por distimia asta hoy , esto sucedio el 22 de mayo .,
el caso es que este miercoles , dia 30 , tengo el juicio por la agresion y las amenazas y como el testigo que tengo es un compañero de trabajo , que no creo que acuda por conservar su puesto de trabajo, sera su palabra contra la mia y no tengo ni idea de lo que pasara .,
alguien que sepa de algun caso parecido me podria indicar las posibles resoluciones que de el juez .,
es del gremio de la construcion ,
mi abogado me dice que lo mas logico seria llegar a un acuerdo y no celebrar el juicio ,
muchas gracias a todos de antemano !!!
me toco, tengo 35 años y llevo 19 en la empresa , 14 años desde el ultimo contrato.
el caso es que ya desde octubre del año pasado la empresa ha ido despidiendo compañeros que llevaban entre 1 y 5 años trabajando ( despido improcedente )
desde enero a mi y a otros 2 compañeros nos han dicho que iban a hacer un ere , que nos iban a reducir la jornada y como no han podido hacerlo pues han empezado a acosarme no dejandome utilizar la maquinaria y obligandome a hacer trabajos manuales , hasta el punto de que en abril y estando de baja por bronquitis me llego un burofax suspendiendome 10 dias de empleo y sueldo por desobediencia a un superior.,
como eso no es verdad lo denuncie ante el orecla y no se presentaron al acto de conciliacion,
bien a los 2 dias de esto recibi un fuerte empujon por parte del jefe y tambien amenazas .,
lo denuncie ante la guardia civil y dias despues cai de baja por distimia asta hoy , esto sucedio el 22 de mayo .,
el caso es que este miercoles , dia 30 , tengo el juicio por la agresion y las amenazas y como el testigo que tengo es un compañero de trabajo , que no creo que acuda por conservar su puesto de trabajo, sera su palabra contra la mia y no tengo ni idea de lo que pasara .,
alguien que sepa de algun caso parecido me podria indicar las posibles resoluciones que de el juez .,
es del gremio de la construcion ,
mi abogado me dice que lo mas logico seria llegar a un acuerdo y no celebrar el juicio ,
muchas gracias a todos de antemano !!!
