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agravio comparativo
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Pero es el propio Coite quien tiene que llegar a esos acuerdos de por ej. anualmente programar o negociar con la empresa el nº de oficiales de 2 ª que tienen que realizar y una vez estos oficiales de 2ª estén todos habilitados negociar promociones internas, así que deben ustedes forzar al Comité de Empresa para que se responsabilice y negocie esas categorías mientras tanto no existe agravio comparativo aunque usted piense que esto es así.
SMO.
SMO.
Agravio comparativo
Hola, quería hacer una consulta. Trabajo en una empresa medio pública, no soy funcionario, desde hace 20 años, estoy en una sección a la que van los trabajadores cuando se fastidian en las secciones de producción, hacemos trabajo de conserjería. Soy oficial de tercera (ya pase de la otra sección así ). La mitad de la sección somos oficiales de tercera. La otra mitad de segunda. El problema radica en que, en esta sección, hace 22 años que no se hacen oficiales de segunda, todos vienen de las otras secciones con esa oficialía, y los que somos oficiales de tercera, les tenemos que enseñar el trabajo, cobrando menos y con mas responsabilidad y antigüedad. Mi pregunta es si es denunciable por agravio comparativo o se puede hacer algo. El comité de empresa comenta que las oficialías de segunda son para secciones de producción y no hacen nada por nosotros. Muchas gracias. Un saludo.
