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Agotamiento IT 18 meses pero el tratamiento médico continúa...
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Agotamiento it 18 meses pero el tratamiento médico continúa...
Hola, tras superar el límite de 18 meses y pasar el tribunal medico, del cual esperamos la carta definitiva de si emite alta o incapacidad, el médico cirujano que lleva el tratamiento del paciente/trabajador ha pronosticado otra intervención quirurgica en vista que no hay mejoría.
Y claro, el tribunal medico imagino no podrá valorar un grado de incapacidad dado que el tratamiento continúa...¿que creeis que puede suceder en este caso? en teoría solo podrán dar el alta pues una incapacidad será dificil que la acepten sin tener resultados médicos resolutivos.
¿Quizá puedan conceder una incapacidad total revisable dentro de un determinado tiempo?
¿si resuelven con alta el proceso de incapacidad es factible una reclamación alegando esta circunstacia de que aún se continúa con el tratamiento médico y hay prevista incluso una operación?
El proceso ha sido por contingencias comunes.
Por cierto, el proceso de reclamación, si el tribunal valorara que es un alta, puede durar 11 días ¿verdad? y en caso de recibir silencio administrativo habría que reincorporarse al puesto de trabajo pero esos 11 días y a efectos salariales ¿se pierden o se sigue percibiendo durante los mismos el complemento por IT?
Una vez agotado el plazo de 18 meses la empresa deja de cotizar, pero ¿ha de firmar el trabajador despido o finiquito por el concepto que sea? ¿creeis que pudiera la empresa aprovecharse de esta circunstancia para "librarse" del trabajador mediante la firma de este finiquito?
Saludos.
Y claro, el tribunal medico imagino no podrá valorar un grado de incapacidad dado que el tratamiento continúa...¿que creeis que puede suceder en este caso? en teoría solo podrán dar el alta pues una incapacidad será dificil que la acepten sin tener resultados médicos resolutivos.
¿Quizá puedan conceder una incapacidad total revisable dentro de un determinado tiempo?
¿si resuelven con alta el proceso de incapacidad es factible una reclamación alegando esta circunstacia de que aún se continúa con el tratamiento médico y hay prevista incluso una operación?
El proceso ha sido por contingencias comunes.
Por cierto, el proceso de reclamación, si el tribunal valorara que es un alta, puede durar 11 días ¿verdad? y en caso de recibir silencio administrativo habría que reincorporarse al puesto de trabajo pero esos 11 días y a efectos salariales ¿se pierden o se sigue percibiendo durante los mismos el complemento por IT?
Una vez agotado el plazo de 18 meses la empresa deja de cotizar, pero ¿ha de firmar el trabajador despido o finiquito por el concepto que sea? ¿creeis que pudiera la empresa aprovecharse de esta circunstancia para "librarse" del trabajador mediante la firma de este finiquito?
Saludos.
