mi convenio es el de agencias de viajes y mi funcion en la empresa es llevar el departamento de excursiones yo sola; cobrando dinero, manejando comisiones y precios netos y haciendo cierres de mes....no creo que esa sea la tarea de un ayudante...
Llevo en la empresa 10 años y a raiz de una reduccion de jornada por cuidado de hijos me he dado cuenta de las diferencias salariales de mi nómina...
Estoy a las buenas de que la empresa me reconozca el nivel retributivo de administrativo....pero con los tiempos que corren.... no es ni siquiera mi intencion reclamar las diferencias salariales de 1 año atras...
me siento bastante desprotegida en este tema y no se bien que debo hacer ya que por las buenas no estoy consiguiendo nada : (
Si tu trabajas como Administrativo y cobras como Ayudante, podrás reclamar las diferencias salariales y de cotización.
Lo legal es que cobres como mínimo lo que venga en la tabla salarial del convenio a que se acoja la empresa en función de la categoría y trabajos realizados.
lo cierto es que el nivel retributivo 2 de la nueva ordenacion pertenece a Ayudante y yo tengo en el contrato administrativo... por eso preguntaba si era legal o no...
saludos
Ni idea de si hay correspondencia entre el grupo de cotización nº 5 (Oficiales administrativos 1ª y 2ª) y el nivel retributivo 2 de vuestro convenio.
Habría que estudiar la situación, es decir, que tareas se deben realizar según la categoría en la que estás encuadrado/a, qué tareas realizas efectivamente, y según eso en qué grupo de cotización deberías estar.