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Muchas gracias a todos por vuestras respuestas. También he girado consulta a la TGSS, pero han respondido "por peteneras" a persar de lo clara que era la pregunta; no me han sabido responder. He vuelto a pedir aclaración, a ver si es posible obtener una respuesta adecuada, porque si no tengo obligación de dar de alta al Administrador, dadas las circunstancias, no tiene sentido pagar esa cotización.
RH4, es que acreditar un hecho negativo es imposible, de ahi que, jurídicamente se denomine "una prueba diabólica".
Pero no te preocupes, la Ley presume, que el ejercicio del cargo de administrador es gratuito.
Y pasa justo lo contrario, a lo que tu deduces, que en todo caso, los estatutos sociales tienen que fijar la debida retribución.
Mira te paso un enlace, que seguramente donde Trola, habrá copiado y pegado su respuesta.
http://www.tuguialegal.com/administracionsl.htm
Pero no te preocupes, la Ley presume, que el ejercicio del cargo de administrador es gratuito.
Y pasa justo lo contrario, a lo que tu deduces, que en todo caso, los estatutos sociales tienen que fijar la debida retribución.
Mira te paso un enlace, que seguramente donde Trola, habrá copiado y pegado su respuesta.
http://www.tuguialegal.com/administracionsl.htm
El cargo de administrador es gratuito, a menos que los estatutos sociales establezcan lo contrario determinando el sistema de retribución.
En la sociedad de responsabilidad limitada, cuando la retribución no tenga como base una participación en los beneficios, la remuneración de los administradores será fijada para cada ejercicio por acuerdo de la junta general de conformidad con lo previsto en los estatutos.
En relación con la sociedad de responsabilidad limitada se cuantifica el límite máximo de la retribución, en caso de participación en los beneficios, a diferencia de la anterior legislación, atribuye las competencias de la cuantificación de la remuneración a la junta general con el límite del 10% de los resultados repartibles.
En la sociedad de responsabilidad limitada, cuando la retribución no tenga como base una participación en los beneficios, la remuneración de los administradores será fijada para cada ejercicio por acuerdo de la junta general de conformidad con lo previsto en los estatutos.
En relación con la sociedad de responsabilidad limitada se cuantifica el límite máximo de la retribución, en caso de participación en los beneficios, a diferencia de la anterior legislación, atribuye las competencias de la cuantificación de la remuneración a la junta general con el límite del 10% de los resultados repartibles.
Si el encuadramiento del trabajador lo tengo clarísimo, el tema está, en si puedo ponerle una retribución mínima, porque es que en realidad no iba ni a cobrar...con lo cual, el gasto que tiene que tener la sociedad en el Administrador debería ser lo más reducida posible, por eso preguntaba si tendría algún problema al respecto, si le pongo el Salari mínimo interprofesinal...
Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de éstas en los términos establecidos en el apartado uno de la disposición adicional vigésimo séptima de la presente Ley, cuando el desempeño de su cargo conlleve la realización de las funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condición de trabajadores por cuenta de la misma.
Administrador no socio
