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Adaptación convenios a la ley 40/2015
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- Tema: Adaptación convenios a la ley 40/2015
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Buenas.
Tengo una serie de dudas sobre como quedarían los convenios firmados antes de octubre de 2016 que reuniesen las caracteristicas de duración que a continuación cito, y que por supuesto deseasemos mantener el máximo tiempo posible, a la luz de la DA 8º de la ley 40 2015.
1. Convenios por tiempo indefinido. Entiendo que no hay que hacer nada y que, simplemente, finalizarían el 2 de octubre de 2020
2. Convenios con prorrogas quinquenales. En este caso, si la prórroga última entró en vigor antes de la Ley 40/2015, ( p. ej, Mayo de 2016) habría que respetar su duración de 5 años (Mayo de 2021) o la fecha fin de la misma sería igualmente el 2 de Octubre de 2020? Y si la última prórroga entrase en vigor estando ya vigente la Ley 40/2015 (p.ej, mayo de 2018), el convenio expiraría en mayo de 2023 o igualmente el 2 de Octubre de 2020?
Un saludo .
Tengo una serie de dudas sobre como quedarían los convenios firmados antes de octubre de 2016 que reuniesen las caracteristicas de duración que a continuación cito, y que por supuesto deseasemos mantener el máximo tiempo posible, a la luz de la DA 8º de la ley 40 2015.
1. Convenios por tiempo indefinido. Entiendo que no hay que hacer nada y que, simplemente, finalizarían el 2 de octubre de 2020
2. Convenios con prorrogas quinquenales. En este caso, si la prórroga última entró en vigor antes de la Ley 40/2015, ( p. ej, Mayo de 2016) habría que respetar su duración de 5 años (Mayo de 2021) o la fecha fin de la misma sería igualmente el 2 de Octubre de 2020? Y si la última prórroga entrase en vigor estando ya vigente la Ley 40/2015 (p.ej, mayo de 2018), el convenio expiraría en mayo de 2023 o igualmente el 2 de Octubre de 2020?
Un saludo .
