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acoso laboral
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Buenos días M. Carmen.
Tienes que aguantar un poco más.
Y esto va a ser posible, porque ya sabes que te vas a ir de la empresa, de lo que se trata es de dos cosas:
1. que te vayas con tu dignidad intacta
2. que paguen por capullos, con perdón
Para conseguir esto, tienes que hacerte una especie de programa de actos:
- en primer lugar, que tu médico de cabecera se comprometa a declarar, o a mandarte a un especialista, o a darte un informe....esto ya son pruebas y muy buenas. ¿por qué son buenas? porque en este tipo de procesos, no hay que aportar pruebas puras y duras, sino que tienes que aportar una "apariencia de prueba", algo que haga sospechar que el acoso ha existido... y si aportas consigues eso, tú no tienes que probar (aunque siempre es deseable, vamos, es fundamental), el que tiene que probar que no ha existido acoso es el empresario.
- otras pruebas que son típicas de estos supuestos.... ¿te han quitado trabajo para dejarte sin hacer nada? ¿te han mandado trabajos más difíciles de lo normal? ¿te han modificado el horario? ¿te han cambiado de sitio? .....cualquier pista es buena, y son ellos los que tendrán que probar que esas modificaciones o putaditas se han hecho con justa causa, o se presumirá que su objetivo es el acoso.
- si hablas de acoso sexual, puede alguien decir que realmente ha visto alguna actitud del empresario que se salga de lo normal? ¿hay delegado de personal o comité de empresa? ellos pueden declarar sin problemas a represalias
- has comentado esto al superior del que te acosa? has reclamado a alguien?
- te han sancionado por algo recientemente?
- tienes algún escrito o nota de este tipo que le comprometa?
En fin, puedes hacer muchas cosas.... y que sepas que una buena prueba testifical (con una vale) puede servir para que ganes, por ejemplo la de esa trabajadora que se ha ido.
También te puede servir una grabación del asqueroso que te acosa.... hay unas grabadoras digitales muy buenas que son pequeñitas y graban con una calidad muy alta ..eso es una prueba muy buena....yo la he usado y funciona.
Mi consejo es que te prepares el terreno y que cuando tengas algo más presentes una extinción del contrato por voluntad del trabajador por acoso moral y sexual... le vas a pedir al juez que te mande al paro (dos años) pero que la empresa te indemnice con 45 días por año y además (y por si cuela) les pides daños morales, que no te los van a dar o te van a dar muy poquitos, pero no bajes de 30000€ por si cuela ya te digo.
Pruebas que yo considero suficientes:
- declaración del médico
- grabación de esos "acosos"
- citación judicial de un par de testigos que sepan o hayan visto algo (una cosa es que los lleves tú de la mano y otra que les haga ir el juez, y te garantizo que delante de un juez las cosas cambian)
En cuanto a lo que vaya a decir el otro abogado en el juico, no te preocupes, seguramente tu abogado te preparará suficientemente... y si te preguntan lo de los 12 años, lógicamente se aguanta por necesidad, pero ha llegado un momento (y así lo han declarado los médicos) que el daño era tan grande que han aniquilado tu resistencia, por ejemplo.
Si quieres llegar a un acuerdo con el empresario, no olvides ir asesorada por un profesional y para llegar al acuerdo mejor si empiezas a poner al empresario contra las cuerdas con una papeleta de conciliación instando la extinción del contrato de trabajo.
Mírate el artículo 50 del estatuto de los trabajadores
Y si quieres los artículos 174 (creo) y siguientes de la ley de procedimiento laboral.
Ojo con lo que le dices a los compañeros, al final todo se sabe, apóyate en tu familia y en tus amigos de fuera del trabajo.
Desconceta si puedes, haz cosas que te gusten.
Mucha suerte.
Tienes que aguantar un poco más.
Y esto va a ser posible, porque ya sabes que te vas a ir de la empresa, de lo que se trata es de dos cosas:
1. que te vayas con tu dignidad intacta
2. que paguen por capullos, con perdón
Para conseguir esto, tienes que hacerte una especie de programa de actos:
- en primer lugar, que tu médico de cabecera se comprometa a declarar, o a mandarte a un especialista, o a darte un informe....esto ya son pruebas y muy buenas. ¿por qué son buenas? porque en este tipo de procesos, no hay que aportar pruebas puras y duras, sino que tienes que aportar una "apariencia de prueba", algo que haga sospechar que el acoso ha existido... y si aportas consigues eso, tú no tienes que probar (aunque siempre es deseable, vamos, es fundamental), el que tiene que probar que no ha existido acoso es el empresario.
- otras pruebas que son típicas de estos supuestos.... ¿te han quitado trabajo para dejarte sin hacer nada? ¿te han mandado trabajos más difíciles de lo normal? ¿te han modificado el horario? ¿te han cambiado de sitio? .....cualquier pista es buena, y son ellos los que tendrán que probar que esas modificaciones o putaditas se han hecho con justa causa, o se presumirá que su objetivo es el acoso.
- si hablas de acoso sexual, puede alguien decir que realmente ha visto alguna actitud del empresario que se salga de lo normal? ¿hay delegado de personal o comité de empresa? ellos pueden declarar sin problemas a represalias
- has comentado esto al superior del que te acosa? has reclamado a alguien?
- te han sancionado por algo recientemente?
- tienes algún escrito o nota de este tipo que le comprometa?
En fin, puedes hacer muchas cosas.... y que sepas que una buena prueba testifical (con una vale) puede servir para que ganes, por ejemplo la de esa trabajadora que se ha ido.
También te puede servir una grabación del asqueroso que te acosa.... hay unas grabadoras digitales muy buenas que son pequeñitas y graban con una calidad muy alta ..eso es una prueba muy buena....yo la he usado y funciona.
Mi consejo es que te prepares el terreno y que cuando tengas algo más presentes una extinción del contrato por voluntad del trabajador por acoso moral y sexual... le vas a pedir al juez que te mande al paro (dos años) pero que la empresa te indemnice con 45 días por año y además (y por si cuela) les pides daños morales, que no te los van a dar o te van a dar muy poquitos, pero no bajes de 30000€ por si cuela ya te digo.
Pruebas que yo considero suficientes:
- declaración del médico
- grabación de esos "acosos"
- citación judicial de un par de testigos que sepan o hayan visto algo (una cosa es que los lleves tú de la mano y otra que les haga ir el juez, y te garantizo que delante de un juez las cosas cambian)
En cuanto a lo que vaya a decir el otro abogado en el juico, no te preocupes, seguramente tu abogado te preparará suficientemente... y si te preguntan lo de los 12 años, lógicamente se aguanta por necesidad, pero ha llegado un momento (y así lo han declarado los médicos) que el daño era tan grande que han aniquilado tu resistencia, por ejemplo.
Si quieres llegar a un acuerdo con el empresario, no olvides ir asesorada por un profesional y para llegar al acuerdo mejor si empiezas a poner al empresario contra las cuerdas con una papeleta de conciliación instando la extinción del contrato de trabajo.
Mírate el artículo 50 del estatuto de los trabajadores
Y si quieres los artículos 174 (creo) y siguientes de la ley de procedimiento laboral.
Ojo con lo que le dices a los compañeros, al final todo se sabe, apóyate en tu familia y en tus amigos de fuera del trabajo.
Desconceta si puedes, haz cosas que te gusten.
Mucha suerte.
Acoso laboral
Llevo 12 años trabajando de Auxiliar Administrativa en una empresa, hace 1 mes ya no aguantaba mas y me di de baja por depresion. El médico de cabecera me ha dicho que hablaria con la mutua para que me den la baja por enfermedad profesional y me ha dicho que busque un abogado.
Si pongo una demanda por acoso (psicologico y sexual) ¿que posibilidades tengo de ganar? ningun compañero quiere ir a testificar, dicen que por no jugarse su puesto de trabajo y ademas dicen que ellos en realidad no han visto nada solo saben lo que yo les he dicho y nos pueden asegurar que sea cierto.
Hay una trabajadora que se fue hace 2 años y que estuvo 9 meses trabajando alli, esa es la unica que me ha dicho que no le importa ir a testificar.
No tengo ninguna prueba.
Anteriormente habia estado tambien de psicologos por la misma razon pero sin llegar a darme de baja.
Me han comentado que es muy dificil que gane y sin pruebas más, que seria mas sencillo intentar llegar a un acuerdo con el empresario.
¿que me aconsejais?
Las pruebas testificales me han dicho que no tienen mucho peso.
¿que puedo hacer?
me han comentado que el otro abogado seguramente saque a relucir en el juicio, que si eso es cierto lo del acoso ¿pq he aguantado 12 años?
¿que hago?
Muchas gracias
Si pongo una demanda por acoso (psicologico y sexual) ¿que posibilidades tengo de ganar? ningun compañero quiere ir a testificar, dicen que por no jugarse su puesto de trabajo y ademas dicen que ellos en realidad no han visto nada solo saben lo que yo les he dicho y nos pueden asegurar que sea cierto.
Hay una trabajadora que se fue hace 2 años y que estuvo 9 meses trabajando alli, esa es la unica que me ha dicho que no le importa ir a testificar.
No tengo ninguna prueba.
Anteriormente habia estado tambien de psicologos por la misma razon pero sin llegar a darme de baja.
Me han comentado que es muy dificil que gane y sin pruebas más, que seria mas sencillo intentar llegar a un acuerdo con el empresario.
¿que me aconsejais?
Las pruebas testificales me han dicho que no tienen mucho peso.
¿que puedo hacer?
me han comentado que el otro abogado seguramente saque a relucir en el juicio, que si eso es cierto lo del acoso ¿pq he aguantado 12 años?
¿que hago?
Muchas gracias
