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Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de Incapacidad Temporal que constituya recaÃda de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en igual cuantÃa a la prestación por desempleo. En el supuesto de que el trabajador continuase en situación de Incapacidad Temporal una vez finalizado el perÃodo de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por Incapacidad Temporal en la misma cuantÃa en la que la venÃa percibiendo.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de Incapacidad Temporal que no constituya recaÃda de un proceso anterior durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por ésta contingencia en igual cuantÃa a la prestación por desempleo. Si el trabajador continuase en situación de Incapacidad Temporal una vez finalizado el perÃodo de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por Incapacidad Temporal en cuantÃa igual al 75% del salario mÃnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal y se extinga su contrato seguirá percibiendo la prestación por Incapacidad Temporal en cuantÃa igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo si reúne los requisitos necesarios (ver apartado 22.1.)
El periodo que el trabajador haya permanecido en situación de Incapacidad Temporal, a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo, se descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo que le corresponda.
Base reguladora
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de Incapacidad Temporal que no constituya recaÃda de un proceso anterior durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por ésta contingencia en igual cuantÃa a la prestación por desempleo. Si el trabajador continuase en situación de Incapacidad Temporal una vez finalizado el perÃodo de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por Incapacidad Temporal en cuantÃa igual al 75% del salario mÃnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal y se extinga su contrato seguirá percibiendo la prestación por Incapacidad Temporal en cuantÃa igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo si reúne los requisitos necesarios (ver apartado 22.1.)
El periodo que el trabajador haya permanecido en situación de Incapacidad Temporal, a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo, se descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo que le corresponda.
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