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a punto de firmar contrato y me entero que estoy embarazada! que tengo que hacer?
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Asha24...hay determinados trabajos que la normativa en prevencion de riesgos laborales prohibe o restringe en caso de trabajadoras embarazadas (trabajos en mineria de interior,con radiaciones ionizantes,sustancias toxicas,mutagenicas etc) si el trabajo que vas a realizar es como me imagino...de lo mas normalito lo que deduzco por tu intencion de trabajar durante los 6 meses hasta la extincion del mismo,entonces es decision tuya el comunicarselo a la empresa o no durante el transcurso de la relacion laboral (obviamente si el trabajop no supone un riesgo para ti o para el bebe).
A tu pregunta de si te despedirian basandose en tu falta de comunicaccion sobre el particular te dire que NO...rotundamente no pues seria un despido nulo,otra cosa es que te despidieran aduciendo otro motivo.
El hecho de que estes embarazada no quiere decir que no seas tan capaz como cualquier otro trabajador-a para realizar la prestacion laboral pero hay empresas que lo asimilan a un riesgo y optan por contratar a otra persona en ese caso...persona que puede ser que sea mucho menos productiva a la postre pero....es una discriminacion en toda regla pero en los procesos de seleccion nadie dice el porque de la exclusion o contratacion de una persona u otra con lo cual....
No tienes porque mandar ninguna comunicacion por correo a nadie una vez estes contratada...lo unico que tienes que hacer es cumplir con tu trabajo,trabajar lo mejor que puedas,cobrar a fin de mes y todos contentos...el empresario por encontrar una persona motivada y productiva y tu por tener un empleo que te aportara unos ingresos al menos durante 6 meses.SUERTE Y UN SALUDO
A tu pregunta de si te despedirian basandose en tu falta de comunicaccion sobre el particular te dire que NO...rotundamente no pues seria un despido nulo,otra cosa es que te despidieran aduciendo otro motivo.
El hecho de que estes embarazada no quiere decir que no seas tan capaz como cualquier otro trabajador-a para realizar la prestacion laboral pero hay empresas que lo asimilan a un riesgo y optan por contratar a otra persona en ese caso...persona que puede ser que sea mucho menos productiva a la postre pero....es una discriminacion en toda regla pero en los procesos de seleccion nadie dice el porque de la exclusion o contratacion de una persona u otra con lo cual....
No tienes porque mandar ninguna comunicacion por correo a nadie una vez estes contratada...lo unico que tienes que hacer es cumplir con tu trabajo,trabajar lo mejor que puedas,cobrar a fin de mes y todos contentos...el empresario por encontrar una persona motivada y productiva y tu por tener un empleo que te aportara unos ingresos al menos durante 6 meses.SUERTE Y UN SALUDO
Alex, no me has dicho donde te he insultado, me quedaré con la duda.
A lo demás, no he entendido la diatriba que has escrito, sigues haciendo chistes con mi nick, en eso te veo muy puesto, en eso y en asegurar que hay que comunicar por obligacióbn el embarazo al firmar el contrato, y en que el historial médico está en disposición de ser husmeado por la empresa.
Un cordial saludo, a todos, incluso a Alex.
A lo demás, no he entendido la diatriba que has escrito, sigues haciendo chistes con mi nick, en eso te veo muy puesto, en eso y en asegurar que hay que comunicar por obligacióbn el embarazo al firmar el contrato, y en que el historial médico está en disposición de ser husmeado por la empresa.
Un cordial saludo, a todos, incluso a Alex.
