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6 meses y aun no he visto mi contrato
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6 meses y aun no he visto mi contrato
Hola
Hace 6 meses y después de un año en el paro encontré trabajo. Entre tiras y aflojas conseguí 200€ más de lo que me ofertaban pero, aun así, un 50% menos de mi salario anterior aunque, por lo menos y afortunadamente, igualaron su oferta al “paro” que estaba percibiendo y todo se quedó en 1000€ netos mensuales. Lo lamentable fue el “regalo-sorpresa” al que después me referiré.
Mi contrato inicial era de 3 meses (al menos eso fue lo que me dijeron) pero el caso es que ya han pasado 6 meses y yo no he firmado ningún contrato. Durante mi primer mes lo reclamé varias veces pero su excusa era que la asesoría que se encargaba de los temas laborales era muy lenta. Me costaba entender esa absurda excusa porque donde yo trabajé durante 30 años, los contratos se cumplimentaban al instante. Dejé de insistir porque en una de las ocasiones se me contestó con muy malos modos. He de añadir que mi situación a efectos de la SS es legal ya que aunque no me hicieron firmar absolutamente nada a los pocos días de mi incorporación recibí una notificación de la SS comunicándome mi baja en el paro y mi alta en el Régimen General.
El “regalo-sorpresa” –que quizá esté vinculado con esa ocultación de contrato- llegó con la primera nómina. No había rastro de esa mejora pactada, de esos 200€. Fue entonces cuando me dijeron que “quizás” se les había olvidado advertirme de que “la costumbre” de esa empresa es pagar en B todo importe que supere lo fijado en las tablas salariales y que en esa empresa no existían más escalafones –indistintamente de la responsabilidad y funciones- que la categoría mínima. Toda promoción voluntaria se aplicaría al B y toda mejora “legal” se aplica al BLANCO pero se descuenta del NEGRO. (Esto último ya lo he sufrido: me incrementaron 7 € por IPC y me los descontaron del NEGRO). El NEGRO también sirve como créditos a favor de la empresa: cualquier permiso aunque sea legal, justificado y retribuido se descuenta del Negro. Y, por supuesto, las pagas extras sólo se reflejan en el Blanco. Y muchas otras irregularidades en lo que respecta a la duración de la jornada laboral y al disfrute de vacaciones. ¡Vamos, que me vendieron el Oro y el Moro y resulta que he caído en la cueva de Alí Babá!
Pienso si la ocultación de mi contrato forma parte de ese entramado pirata. Si el primer día me hubieran presentado a la firma un contrato donde no se reflejase lo pactado durante la entrevista previa muy seguramente me hubiera largado y hubiera seguido consumiendo mi prestación por desempleo a la espera de una oferta más “noble”.
A mis 50 años y a 15 o 17 años vista de mi jubilación (los años más críticos) yo no estoy por la labor de entrar en el juego del “blanco y negro” ni de las falsas promesas; yo no estoy en condiciones de cotizar a razón de 800 € netos/mes cuando deberían haber sido 1000 € y dejar al antojo del jefe cualquier mejora pactada así como las muchas que le quedan por incumplir. Seis meses es suficiente tiempo para conocer la “piratería” de una empresa y el oscuro futuro que me espera. También añadiré que para conseguir esos 800€ he de invertir 12 horas de 8 a 8, 150€ de gasolina y 150€ en menús. El jefe me prometió (antes de que yo conociese la política blanquinegra de esa casa) que superados los 3 meses me ofrecería una flexibilización horaria, una ayuda a los gastos de desplazamiento y una promoción salarial más acorde con mis funciones y responsabilidades pero esas promesas se han evaporado. ¡Qué promesas puedo creer de una empresa que se da a conocer por 7 míseros euros de aumento de IPC!!!
Quiero salir rápidamente de esa empresa, de esa cueva de ladrones, y poder recuperar –antes de que caduque- el saldo de casi un año de mi antigua prestación que yo he generado durante 30 años ininterrumpidos de cotización.
El problema es que no dispongo ni tan siquiera de un contrato como arma legal. Es posible que la firma de las nóminas haya sido mi gran metida de pata en el caso de que esa firma suponga la aceptación de todos los conceptos. El caso es que después de seis meses yo no tengo ni idea de mi situación contractual con la empresa: ignoro si se me prorrogó el contrato inicial de 3 meses (que jamás ví ni firmé), ignoro la duración de mi jornada y mi período vacacional, ignoro el desglose de mi nómina, e ignoro el motivo de tanto “misterio”. Para más colmo, en mi nómina aparece –bajo un epígrafe codificado- un devengo sobre el que tampoco me han dado ninguna explicación y no me sorprendería que también fuese otro regalo-sorpresa; las vacaciones están a la vuelta de la esquina y no me extrañaría que cuando reclame mi derecho a su disfrute me salgan por peteneras y me digan que yo ya las he disfrutado monetariamente y sea entonces cuando ese “devengo” tome forma y sentido y aflore la explicación que ellos me niegan o dan largas.
saludos a todos
Hace 6 meses y después de un año en el paro encontré trabajo. Entre tiras y aflojas conseguí 200€ más de lo que me ofertaban pero, aun así, un 50% menos de mi salario anterior aunque, por lo menos y afortunadamente, igualaron su oferta al “paro” que estaba percibiendo y todo se quedó en 1000€ netos mensuales. Lo lamentable fue el “regalo-sorpresa” al que después me referiré.
Mi contrato inicial era de 3 meses (al menos eso fue lo que me dijeron) pero el caso es que ya han pasado 6 meses y yo no he firmado ningún contrato. Durante mi primer mes lo reclamé varias veces pero su excusa era que la asesoría que se encargaba de los temas laborales era muy lenta. Me costaba entender esa absurda excusa porque donde yo trabajé durante 30 años, los contratos se cumplimentaban al instante. Dejé de insistir porque en una de las ocasiones se me contestó con muy malos modos. He de añadir que mi situación a efectos de la SS es legal ya que aunque no me hicieron firmar absolutamente nada a los pocos días de mi incorporación recibí una notificación de la SS comunicándome mi baja en el paro y mi alta en el Régimen General.
El “regalo-sorpresa” –que quizá esté vinculado con esa ocultación de contrato- llegó con la primera nómina. No había rastro de esa mejora pactada, de esos 200€. Fue entonces cuando me dijeron que “quizás” se les había olvidado advertirme de que “la costumbre” de esa empresa es pagar en B todo importe que supere lo fijado en las tablas salariales y que en esa empresa no existían más escalafones –indistintamente de la responsabilidad y funciones- que la categoría mínima. Toda promoción voluntaria se aplicaría al B y toda mejora “legal” se aplica al BLANCO pero se descuenta del NEGRO. (Esto último ya lo he sufrido: me incrementaron 7 € por IPC y me los descontaron del NEGRO). El NEGRO también sirve como créditos a favor de la empresa: cualquier permiso aunque sea legal, justificado y retribuido se descuenta del Negro. Y, por supuesto, las pagas extras sólo se reflejan en el Blanco. Y muchas otras irregularidades en lo que respecta a la duración de la jornada laboral y al disfrute de vacaciones. ¡Vamos, que me vendieron el Oro y el Moro y resulta que he caído en la cueva de Alí Babá!
Pienso si la ocultación de mi contrato forma parte de ese entramado pirata. Si el primer día me hubieran presentado a la firma un contrato donde no se reflejase lo pactado durante la entrevista previa muy seguramente me hubiera largado y hubiera seguido consumiendo mi prestación por desempleo a la espera de una oferta más “noble”.
A mis 50 años y a 15 o 17 años vista de mi jubilación (los años más críticos) yo no estoy por la labor de entrar en el juego del “blanco y negro” ni de las falsas promesas; yo no estoy en condiciones de cotizar a razón de 800 € netos/mes cuando deberían haber sido 1000 € y dejar al antojo del jefe cualquier mejora pactada así como las muchas que le quedan por incumplir. Seis meses es suficiente tiempo para conocer la “piratería” de una empresa y el oscuro futuro que me espera. También añadiré que para conseguir esos 800€ he de invertir 12 horas de 8 a 8, 150€ de gasolina y 150€ en menús. El jefe me prometió (antes de que yo conociese la política blanquinegra de esa casa) que superados los 3 meses me ofrecería una flexibilización horaria, una ayuda a los gastos de desplazamiento y una promoción salarial más acorde con mis funciones y responsabilidades pero esas promesas se han evaporado. ¡Qué promesas puedo creer de una empresa que se da a conocer por 7 míseros euros de aumento de IPC!!!
Quiero salir rápidamente de esa empresa, de esa cueva de ladrones, y poder recuperar –antes de que caduque- el saldo de casi un año de mi antigua prestación que yo he generado durante 30 años ininterrumpidos de cotización.
El problema es que no dispongo ni tan siquiera de un contrato como arma legal. Es posible que la firma de las nóminas haya sido mi gran metida de pata en el caso de que esa firma suponga la aceptación de todos los conceptos. El caso es que después de seis meses yo no tengo ni idea de mi situación contractual con la empresa: ignoro si se me prorrogó el contrato inicial de 3 meses (que jamás ví ni firmé), ignoro la duración de mi jornada y mi período vacacional, ignoro el desglose de mi nómina, e ignoro el motivo de tanto “misterio”. Para más colmo, en mi nómina aparece –bajo un epígrafe codificado- un devengo sobre el que tampoco me han dado ninguna explicación y no me sorprendería que también fuese otro regalo-sorpresa; las vacaciones están a la vuelta de la esquina y no me extrañaría que cuando reclame mi derecho a su disfrute me salgan por peteneras y me digan que yo ya las he disfrutado monetariamente y sea entonces cuando ese “devengo” tome forma y sentido y aflore la explicación que ellos me niegan o dan largas.
saludos a todos
Buenos días, en primer lugar decirte que para cursar el alta en seguridad social no es necesario que firmes nada pues es un trámite que actualmente se realiza por internet. Así mismo tu contrato de trabajo lo han podido comunicar por internet, no obstante deberias de haber firmado una copia del mismo. se me ocurre que puedes dirigirte al servicio de empleo de tu comunidad autónoma y solicitarle una copia de tu contrato o preguntar si está registrado, dando los datos de la empresa y los tuyos, si no pudieras acudir personalmente firma una autorización a otra persona y ella podrá realizar la gestión. Con respecto al salario tengo dos preguntas, primera si cuando recibes el negro firmas un documento aparte y si el salario que se te está devengando es conforme al convenio. Saludos y suerte.
Dadas las irregularidades que comentas, sin contrato, en B, con jornada superior a la establecida tienes tres posibilidades rapidas:
- tragar, y todo lo que ello conlleva: trabajo, mas cotizaciones, etc
- denunciar a la Inspeccion de trabajo: sin contrato, el dinero en B que cobras el exceso de horas, la posible aplicacion incorrecta de convenio, etc
- reclamacion de cantidades anta la justicia social por diferencias entre contrato "verbal" y la realidad actual, exceso de jornada, etc.
Por otro lado no vendria mal, si tienes certificado digital, que consultaras por internet o personalmente tu situacion real a dia de hoy en al seg social: alta, tipo de contrato, baes de cotizacion, etc
suerte
- tragar, y todo lo que ello conlleva: trabajo, mas cotizaciones, etc
- denunciar a la Inspeccion de trabajo: sin contrato, el dinero en B que cobras el exceso de horas, la posible aplicacion incorrecta de convenio, etc
- reclamacion de cantidades anta la justicia social por diferencias entre contrato "verbal" y la realidad actual, exceso de jornada, etc.
Por otro lado no vendria mal, si tienes certificado digital, que consultaras por internet o personalmente tu situacion real a dia de hoy en al seg social: alta, tipo de contrato, baes de cotizacion, etc
suerte
