El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
15 dias de preaviso?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: 15 dias de preaviso?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Gracias LadyHalcon.....
Esta mañana me ha comentado la compañera que hace nóminas q no me renuevan y que me pagan 10 dias de preaviso (del 13 a hoy), faltan 5 pero ya no vuelvo.
Aki estoy esperando a que sea oficial, ya que se supone que no lo puedo decir.
Al final, sí me tenían q preavisar, al no hacerlo me los pagan (10 días)
Muxas gracias por la info. Y eso que pasaba a indefinido: P.... jefa!!!!!
Esta mañana me ha comentado la compañera que hace nóminas q no me renuevan y que me pagan 10 dias de preaviso (del 13 a hoy), faltan 5 pero ya no vuelvo.
Aki estoy esperando a que sea oficial, ya que se supone que no lo puedo decir.
Al final, sí me tenían q preavisar, al no hacerlo me los pagan (10 días)
Muxas gracias por la info. Y eso que pasaba a indefinido: P.... jefa!!!!!
No, no tiene nada que ver, porque es el mismo contrato de trabajo. Si te dan de baja posteriormente, te tienen que pagar los 15 días de preaviso, además de los trabajados.
Ejem.: Llegas el día 1-3 y te comunican la baja. Tendrían que pagarte hasta el 1-3 15 días.
Dice la norma que el contrato en prácticas y sus prórrogas deben celebrarse por escrito, ahora bien, si te comunicaron la prórroga por escrito y lo formalizaron vía telemática, es válido.
La penalización por el defecto de forma es la presunción de indefinido, salvo prueba en contrario.
Ejem.: Llegas el día 1-3 y te comunican la baja. Tendrían que pagarte hasta el 1-3 15 días.
Dice la norma que el contrato en prácticas y sus prórrogas deben celebrarse por escrito, ahora bien, si te comunicaron la prórroga por escrito y lo formalizaron vía telemática, es válido.
La penalización por el defecto de forma es la presunción de indefinido, salvo prueba en contrario.
Gracias LadyHalcon. ¿No tiene nada que ver que a esa fecha (28F) haya una renovación por medio? No es un despido en sí. Entonces si me dien el 27 por la tarde: No hace falta que vengas más, ¿tengo derecho a pedir días? ¿Esos 15? ¿o te refieres a los días posteriores al 28F?
Pero, ¿Cómo me van a despedir si no tengo nada firmado para más del 28F? Además, si vengo el día 1 me pueden dar de baja con anterioridad (el 28) y habré hecho el canelo ese día.
Hay cosas que no tengo muy claras....no quiero que me la metan doblada!
Pero, ¿Cómo me van a despedir si no tengo nada firmado para más del 28F? Además, si vengo el día 1 me pueden dar de baja con anterioridad (el 28) y habré hecho el canelo ese día.
Hay cosas que no tengo muy claras....no quiero que me la metan doblada!
15 dias de preaviso?
Buenos días..
A ver si me ayudáis un poco. Tengo un contrato en prácticas desde jace 1.5 años, que ha sido prorrogado de 6 meses en 6 meses. El 28F se cumple este contrato y s esupone que paso a indefinido, o por lo menos eso me dijeron. El caso es que el gerente se ha ido de vacaciones y no me han dicho nada de seguir o de no renovar. En el caso de no renovarme, me tienen que avisar 15 días antes?? La persona que lleva el tema laboral me dice que no, pero al llevar yo más de un año ya no se que creer.....
¿Alguién me puede ayudar? quedan pocos días y en el caso qúe no siga quiero guardarme las espaldas....
A ver si me ayudáis un poco. Tengo un contrato en prácticas desde jace 1.5 años, que ha sido prorrogado de 6 meses en 6 meses. El 28F se cumple este contrato y s esupone que paso a indefinido, o por lo menos eso me dijeron. El caso es que el gerente se ha ido de vacaciones y no me han dicho nada de seguir o de no renovar. En el caso de no renovarme, me tienen que avisar 15 días antes?? La persona que lleva el tema laboral me dice que no, pero al llevar yo más de un año ya no se que creer.....
¿Alguién me puede ayudar? quedan pocos días y en el caso qúe no siga quiero guardarme las espaldas....
