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12 meses en un periodo de 18.
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Comentarios
Exacto. No se ha de tener en consideración el periodo de contratación anterior, como consecuencia de tratarse de un contrato indefinido. Ahora, se trata de un contrato de duración determinada, un contrato eventual, -código 402 ó 502-, motivo por el cual la naturaleza de dicho contrato de trabajo es distinta. Conclusión, sí, tiene perfecta cabida.
12 meses en un periodo de 18.
Hola , me podríais decir si una persona que fue baja en julio 2017 por baja voluntaria con un contrato fijo y que la empresa donde fue baja la quiere contratar otra vez con un contrato de duración determinada.... puede estar 12 meses en un período de 18 ? yo entiendo que no le cuenta el tiempo que ha esta como fija y que empieza a contar desde la fecha de alta de ahora no?
Muchas gracias :)
Muchas gracias :)
