Si vienes percibiendo estas cuantias desde hace años no pueden quitartelo. Las opciones desde luego no pasan por aceptar o irte, Cuando menos la empresa debería indicar que es una modificación sustancial de condicioens y ofrecerte la indemnizacion de 20 díasx año. Pero en el peor de los casos sino te lo ofrecen puedes reclamar las cuantias que te dejan de abonar e incluso pedir la extinción por incumplimiento empresarial con indemnizacion de 45 días por año (aunque esto no es seguro hay jurisprudencia que reduciendo el salario practicamente al 50%, consideran que no corresponde esta, pero si la de 20 dias por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo).
Tiene que demandar de manera inmediata. Debe pedir un informe de vida laboral y plantear la papeleta de conciliación. Es un despido Tácito. Si tienes más dudas al respecto encantados de ayudar en lo que se pueda.
No se que tipo de contrato tendras. Pero si son contratos por obra y servicio y has desarrollado un mismo puesto de trabajo en tres años y medio. Podrías demandar y conseguir en todo caso que te declaren interino por haberse producido un concatenamiento de contratos. Pero es lo más que conseguirías. Un saludo, y esperemos que te den continuidad en el trabajo.
